ADMINISTRACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

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MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN

MATERIA:

“ADMINISTRACIÓN”

TAREA

ADMINISTRACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

FACILITADORA:

SOCORRO MONTOYA

ALUMNA

PRISCILA MONTSERRAT BECERRIL GALLARDO

La administración es el funcionamiento, estructura y rendimiento de las organizaciones, también se le es conocida como una disciplina  que se encarga de realizar una gestión de los recursos en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.

Dentro de toda organización, la cultura organizacional forma una parte importante dentro de la fortaleza interna de la misma, una cultura organizacional solida, todo el personal de la empresa se encuentra convencida de los valores y creencias de la organización y estos mismos valores son compartidos por todos sus miembros que forman parte del día a día.

Hoy en día se ve necesario que las organizaciones diseñen estructuras mas flexibles, capaces de entender y aplicar la administración, para todo esto es necesario que se tome en cuenta lideres que sean capaces de adaptarse al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros, se necesita un líder que sea capaz de fortalecer las relaciones personales y crear un adecuado ambiente laboral, fortalecer los valores institucionales entre sus colaboradores, creando una cultura organizacional solida, una cultura organizacional definida se convierte en la guía para el actuar de sus miembros, pero todo esto no seria posible sin un líder y la administración.

Basándome en el libro de Robbins los gerentes juegan un papel importante en la cultura organizacional, porque no solo se limitan a supervisar y decir a los trabajadores lo que deben hacer y cuando hacerlo, los gerentes hoy en día realizan diversas actividades que van desde coordinar, controlar, motivar y realizar actividades operativas por momentos, este apartado se menciona en el capitulo 1.

El gerente se puede clasificar en tres tipos: gerentes de primera línea, segunda línea y tercera línea, los de primera línea dirigen el trabajo del personal que por lo general esta involucrado con la producción de la organización o con el servicio a los clientes de la empresa, se les conoce como supervisores.

 Para llevar a cabo una buena administración efectiva no se debe pasar por alto dos conceptos que son la eficiencia; que nos permite realizar actividades aprovechando nuestros recursos y la eficacia; es el logro de objetivos en el tiempo establecido.

En la administración de las organizaciones es importante que señale, que los gerentes deben aplicar el proceso administrativo que es la planeación, organización, dirección y control. Los gerentes también son responsables de acordar y estructurar el trabajo para cumplir con las metas de la empresa y a esta función se le es llamada “organización”.

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