ANALISIS DE LA PROBLEMÁTICA RELACIONADA CON LA EXPLOTACION LABORAL EN LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE FLORENCIA EN PRO DEL DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA EL MEJORAMIENTO
Enviado por masakre123 • 11 de Febrero de 2021 • Documentos de Investigación • 3.773 Palabras (16 Páginas) • 239 Visitas
[pic 1] | FORMATO DE LA ESTRUCTURA PARA LA PRESENTACIÓN DEL PROYECTO | ||
CODIGO: FO-M-IV-03-02 | VERSION: 1 | FECHA: 2010-04-05 | PAGINA: de |
Acuerdo 002
ESTRUCTURA GENERAL |
NOMBRE DEL PROYECTO: ANALISIS DE LA PROBLEMÁTICA RELACIONADA CON LA EXPLOTACION LABORAL EN LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE FLORENCIA EN PRO DEL DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA EL MEJORAMIENTO. |
INVESTIGADOR PRINCIPAL[a]: JOHANNA ALEJANDRA RICAURTE LÓPEZ j.ricaurte@udla.edu.co |
OTROS INVESTIGADORES: HAROLD EDUARDO CUELLAR GONZALEZ. hargon9818@gmail.com ANDRES FERNEY PUENTES PEREZ andrespuentes655@gmail.com ISABELLA ARTEAGA HERRERA [pic 2] i.arteaga@udla.edu.co PEDRO ELÍAS HERNÁNDEZ SUAZA ichiii429@gmail.com |
Grupo de Investigación para el Análisis del Proceso Administrativo en la Región. G.I.A.P.A.R. [pic 3] |
El presente trabajo consiste en la formulación de un proyecto enfocado en los problemas relacionados con la explotación laboral que permita identificar las causas que generan esa problemática en las empresas de la ciudad de Florencia y así mismo, diseñar estrategias que tomen en consideración a la población víctima de explotación laboral en las empresas de la región, además, culturizar a los líderes empresariales desde el punto de vista de la condición humana para generar mayor productividad en las empresas y contribuir al desarrollo laboral y el fortalecimiento de las relaciones humanas. De acuerdo a lo anterior, se aplicará el tipo de estudio descriptivo y explicativo porque se busca especificar las propiedades y características relevantes de la población ya mencionada e ir mas halla de la descripción para determinar las causas de los eventos explicando porque ocurre este fenómeno y en qué condiciones se dan. Se abordará el método de investigación analítico y estudio de casos porque a través de un proceso de búsqueda e indagación se busca estudiar y analizar a los trabajadores de las empresas de la ciudad de Florencia y determinar las causas de los fenómenos de explotación laboral, utilizando fuentes de información primarias, secundarias y terciarias e instrumentos de investigación como la entrevista, encuestas y observación, tomando como población a los trabajadores que padecen de explotación laboral realizando así un muestreo no probabilístico y en bola de nieve. |
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3.1. PROBLEMA 3.1.1. Planteamiento del problema En el departamento del Caquetá, se presenta una tasa de desempleo del 3% de diferencia en correlación con en el trimestre comprendido entre el mes de febrero al mes de abril del 2018 comparado con el mismo trimestre en el 2019 lo que se concluye que en el mes de abril del 2018 hubo una tasa de desempleo del 10% que aumento en el trimestre del 2019 al 13% lo que demuestra una cifra preocupante. Si se analiza la demografía en el municipio de Florencia de aproximadamente 180.000 habitantes, se determina que 23.400 de esos habitantes están desempleados y del 63% de la población empleada, una gran mayoría sufren los rigores de la explotación laboral. Por tal razón el problema de investigación del grupo G.I.A.P.A.R., se enfoca en la problemática existente en algunas empresas de la ciudad de Florencia, principalmente en las siguientes: El Rey de la Moda, El Impacto de la Moda, La Gran Esquina, Semáforo, Calza Mundo. Las principales casusas de este fenómeno están relacionadas con las excesivas horas laborales que van desde las 8:00 a.m. a 8:00 p.m., incluso en temporadas altas se trabaja más del tiempo descrito anteriormente en las que se exceden los tiempos establecidos por el artículo 158 y 159 del Código Sustantivo del trabajo en las que se estipula 8 horas laborales o en su debido efecto horas extras. También se observa que en las empresas de la ciudad de Florencia los trabajadores no tienen una justa remuneración pues laboran horas extras, domingos e incluso festivos y no se paga según lo estipulado por la ley laboral, además cuando llegan a reclamar ciertos derechos son despedidos sin justa causa. Debido a la falta de empresas y emprendimiento en la Región, falta de control por parte del Estado en la ejecución de las normas laborales estipuladas, corrupción en el entorno empresarial y escasa o nulas posibilidades de promoción. Por lo tanto, se generan escazas oportunidades laborales, abuso permanente de las empresas sobre sus empleados, no se contrata empleados con capacidades y habilidades adecuadas para el cargo solicitado e ineficacia por parte de los líderes empresariales al momento de promover competitividad laboral. Es por esto, que la presente propuesta plantea el diseño de estrategias en pro del mejoramiento de tal situación en las empresas de la ciudad de Florencia con el objetivo no solamente de dar cumplimiento al reglamento establecido por el Código Sustantivo del Trabajo sino también, lograr mayor eficiencia y eficacia de los trabajadores alcanzando mayor productividad y rentabilidad en las empresas de la ciudad de Florencia y por supuesto, favorecer los derechos del trabajador. 3.1.2. Formulación del problema ¿Cuál es la importancia de analizar toda la problemática relacionada con la explotación laboral de los trabajadores en las empresas de la región? 3.1.3. Sistematización del problema
En Colombia es una problemática relevante la explotación laboral, siendo un aporte de las problemáticas sociales y mundiales. El abuso que ocurre a través de diferentes recursos laborales, demuestra que la sociedad hace parte de un ciclo en el que las personas cumplen el trabajo de ser el que genera o el que se degenera a partir de esta problemática. El ciclo inicia en la búsqueda de nuevas posibilidades de trabajo, generando controversia en los diferentes contratos o trabajos que ofrecen, teniendo en cuenta los derechos humanos, y demás aspectos, tales como económicos, legales y sociológicos. En Colombia se puede distinguir y dar como ejemplo el salario mínimo, tema por el cual muchos colombianos han exigido y han opinado que el dinero que se gana es muy poco por el esfuerzo que realizan, esta cuestión tiene al país como el tercer país en el que el salario mínimo es uno de los más pocos y menos considerados, ya que el gobierno defiende y hace parte de las empresas, con las cuales, sindicatos hacen y dicen no estar de acuerdo generando polémica, puesto que este asunto da y genera inconformidad y desempleo. En algunos casos el trabajo tiene una jornada seguida, no tienen seguros médicos, ni ninguna prestación social, las posibilidades que buscan estas personas son poco fiables y poco dignas. Muchos defienden sus actitudes con años pasados, donde la esclavitud era una labor y una actividad común. En cuanto a los estudios realizados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística “DANE”, se llegó a la conclusión que del año 2018 al 2019 hubo un aumento del 3% en el desempleo a nivel regional, lo que disparo a su vez cifras preocupantes de explotación laboral debido a la falta de ocupación existente, y además un salario mínimo vigente que si ponemos en situación con una calidad de vida estable, no es suficiente, esto solo causa más argumentos a las muchas razones que toma el empleador como justificación para que hayan horarios de trabajos arduos. El proyecto del análisis de la problemática relacionada con la explotación laboral en las empresas de la ciudad de Florencia en pro del diseño de estrategias para el mejoramiento busca determinar las causas que generan los fenómenos de explotación laboral, ya que de esta manera nos sirve para el funcionamiento óptimo de la empresa, y a su vez prolongara la efectividad Podríamos concluir adoptando una idea, si la responsabilidad social empresarial fuera tomada como un ítem absolutamente indispensable para la empresa seria abismal la disminución del maltrato y explotación laboral. Generando así una conciencia que involucren empresa-trabajador, aportando cosas importantes y necesarias a la implementación de buenas normas, conciencia, buenos resultados, y un aumento notorio en la contratación legal de personal indispensable para la realización de los objetivos de la empresa. Es indispensable e importante finalizar nombrando que es sustancial proteger los derechos laborales para todo tipo de personas, y aún más para personas que son o podrían llegar a ser explotadas laboralmente como lo son las personas del servicio doméstico, que ahora se acogen a un proyecto de ley en la secretaria del senado de la republica con el fin de proteger los derechos laborales de estas personas que para Colombia son 800 mil trabajadores beneficiados. |
Con el presente proyecto se espera que se diseñen estrategias de alto impacto donde se pueda tomar en consideración a la población víctima de explotación laboral en las empresas de la región, además con esto, se da la iniciativa de culturizar a los líderes empresariales desde el punto de vista de la condición humana porque permite generar mayor productividad dentro de las empresas, donde existe esta problemática y además, contribuye al desarrollo laboral y al fortalecimiento de las relaciones humanas en las empresas de la región. Por otro lado, es de vital importancia socializar el proyecto de investigación con el propósito de concientizar y sensibilizar a los líderes empresariales de las organizaciones en la región. Por último, se espera que el diseño de las estrategias sean base para el fortalecimiento de las relaciones entre trabajadores y empleadores en las empresas de la región. |
Usuarios directos: Trabajadores y empresarios de la ciudad de Florencia. Medianas empresas del departamento del Caquetá. Usuarios Indirectos: Población económicamente activa en la ciudad de Florencia Caquetá. Otras empresas de la región. Población general del departamento del Caquetá. |
General: Analizar la problemática relacionada con la explotación laboral de los trabajadores en las empresas de la ciudad de Florencia en pro de la generación de estrategias para su mejoramiento. Específicos:
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3.6.1 TIPO DE INVESTIGACION: En la propuesta de investigación se aplicará el tipo de estudio descriptivo y explicativo porque se busca especificar las propiedades y características relevantes de la población ya mencionada e ir mas halla de la descripción para determinar las causas de los eventos explicando porque ocurre este fenómeno y en qué condiciones se dan. 3.7.2 MÉTODO: Se abordará el método de investigación analítico y estudio de casos porque a través de un proceso de búsqueda e indagación se busca estudiar y analizar a los trabajadores de las empresas de la ciudad de Florencia y determinar las causas de los fenómenos de explotación laboral. 3.7.3 Fuentes de información 3.7.3.1 Fuentes Primarias: Las fuentes primarias del proyecto de investigación son los trabajadores que están viviendo el fenómeno de explotación laboral en las empresas de la ciudad de Florencia. 3.7.3.2 Fuentes Secundarias: Censos realizados por el DANE 3.7.3.3 Fuentes Terciarias: Las fuentes terciarias son artículos de revistas y periódicos relacionados con el tema de explotación laboral. 3.7.4 Población La población serán los trabajadores de algunas de las empresas de la ciudad de Florencia. 3.7.4.1 Muestra Se aplicará el tipo de muestra no probabilística en clase de bola de nieve porque la población de investigación será una pequeña parte de la población total de trabajadores de las empresas de la ciudad de Florencia y los trabajadores señalaran posibles sujetos de investigación que cumpla con los requisitos de la investigación de explotación laboral. 3.7.5. INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN –TÉCNICAS 3.6.5.1 Encuesta Se utilizará encuestas como instrumento de recolección de datos aplicadas a los trabajadores de las empresas de la ciudad de Florencia 3.7.5.2 Entrevista Se usarán las entrevistas para conocer a profundidad las opiniones o sugerencias que desean expresar los trabajadores víctimas de explotación laboral 3.7.5.3 Otros Observación Se hará uso del instrumento de observación para crear un registro visual de la situación que viven realmente los trabajadores de las empresas. 3.7.6 Fases de la investigación: 3.7.7 Línea de Investigación: La propuesta de investigación del grupo G.I.A.P.A.R. se encuentra en la sub-línea de investigación Gestión Empresarial perteneciente a la línea de investigación Desarrollo Empresarial porque permite desarrollar habilidades y potencializar alternativas de solución ante la gama de situaciones y problemas de tipo: administrativo, financiero, mercadeo, producción, organizacionales y laborales, que obstaculizan la generación del desarrollo empresarial. 3.7.8. Grupo de investigación: Línea y sub-línea que pertenecen al grupo GEMA |
Los principales resultados de la ejecución de esta propuesta se resumen de la siguiente manera:
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Es necesario dar a conocer los resultados del proyecto, estos deberían presentarse de forma clara y didáctica, explicándose el origen, los objetivos, resultados, participantes, beneficiarios y beneficios del proyecto.
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Los resultados del proyecto serán comunicados a través de publicaciones en redes sociales y pagina Web de la universidad de la amazonia. Por otro lado, se considera la realización de un seminario con la invitación de expertos en gestión empresarial, comportamiento y ambiente organizacional, con la participación de estudiantes de carreras afines, trabajadores y empresarios del sector público y privado interesados en el tema de explotación laboral. |
INVESTIGADOR PRINCIPAL JOHANNA ALEJANDRA RICAURTE LÓPEZ[pic 4] j.ricaurte@udla.edu.co Bachiller técnico con énfasis en sistemas y computación, egresada del Instituto Técnico Industrial de la ciudad de Florencia Caquetá en el año 2007. Realizó un curso de servicio al cliente en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en el año 2009, asistente al V Congreso Nacional de Investigación en Administración en la Amazonia. Actualmente es estudiante de segundo semestre del pregrado en Administración de Empresas en la Universidad de la Amazonia de la ciudad de Florencia. Con experiencia laboral en venta de accesorios en cuero, prendas de vestir y calzado. Dinámica, responsable, disciplinada, honesta y con gran motivación por aprender y adquirir más y nuevos conocimientos enfocados en el campo de la administración de empresas para crecer laboral y profesionalmente. Interesada por la investigación en el manejo de los recursos en la región. OTROS INVESTIGADORES: HAROLD EDUARDO CUELLAR GONZALEZ.[pic 5] hargon9818@gmail.com Egresado de la Institución Educativa Distrital Minuto de Buenos Aires (Bogotá D.C), como bachiller académico con énfasis en comunicación. Realizó taller de liderazgo y trabajo en equipo con articulación SENA. Con experiencia laboral en atención al cliente, trabajando en discotecas y restaurantes; formación en grupos dancísticos, promotor de coreografías en danza tradicional con énfasis en la región amazónica. Actualmente estudiante de segundo semestre del p.3regrado en Administración de Empresas en la Universidad de la Amazonía. Interesado en el tema a investigar relacionado con el análisis de los procesos administrativos en la región. ANDRES FERNEY PUENTES PEREZ [pic 6] andrespuentes655@gmail.com Bachiller académico en licenciatura en matemáticas, egresado de la institución educativa juan bautista la Salle de la ciudad de Florencia Caquetá en el año 2017, considerada una persona responsable dinámica y creativa con facilidad de adaptación y capacidad de trabajar en equipo, en condiciones de alta presión con iniciativa para resolver problemas eficientemente y lograr las metas y objetivos trazados. Con unos objetivos de acceder a un puesto en el área de marketing para contribuir con información y experiencia laboral, en el logro de las metas generales de la empresa y poder adquirir así una mayor experiencia y superación personal. Interesado en la investigación de los procesos administrativos de la región. ISABELLA ARTEAGA HERRERA [pic 7] [pic 8] i.arteaga@udla.edu.co Nació el 3 de agosto de 1999 en Florencia Caquetá, egresada de la Institución Educativa Normal Superior en el año 2016 en el lugar de su procedencia, donde logro un énfasis en pedagogía de la enseñanza por lo que tiene conocimientos en la pedagogía y teorías de enseñanza, experiencia en práctica pedagógica estudiantil y capacidad de trabajar en colectividad, carácter de poder solucionar problemas y lograr los objetivos propuestos. Actualmente es estudiante del pregrado en Administración de Empresas de la Universidad de la Amazonia, sus expectativas sobre el programa es adquirir y aplicar el conocimiento en temas relacionados con el mercadeo. Su experiencia laboral ha sido limitada ya que su único oficio ha sido trabajar como nodriza en una casa de familia. PEDRO ELÍAS HERNÁNDEZ SUAZA [pic 9][pic 10] ichiii429@gmail.com Nació el 18 de diciembre 1996 en la ciudad de Florencia Caquetá, donde fue bautizado con el nombre de Pedro Elías Hernández Suaza, se graduó el 4 de diciembre del año 2015 en el colegio San Francisco de Asís su lugar de procedencia, donde salió con el título en intensificación en ciencias naturales y educación ambiental, actualmente se encuentra realizando estudios de pregrado en la Universidad de la Amazonia en Administración de Empresas, y simultáneamente un pregrado en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia, en la modalidad de Ingeniería Industrial. Su experiencia laboral ha sido como trabajador en una fábrica de vinilos y esmaltes, donde trabajo un año en la ciudad de Florencia y dos años en la ciudad de Bogotá. También trabajo en un restaurante a las afueras de la ciudad de Florencia donde se desempeñaba como mesero. Actualmente trabaja realizando decoraciones para fiestas de todo tipo. Sus expectativas sobre la carrera es profundizar temas relacionados con la innovación. |
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