Analista De Organización Y Metodos

El Analista de Organización y Métodos

En las empresas existen dos lineamientos fundamentales que marcan el camino hacia el éxito o hacia el fracaso. Ellos son su Organización y los Procedimientos Administrativos que determinan su ordenamiento interno para el logro de una operatividad eficiente.

a. Lineamientos que encuadran su actividad:

• El analista debe recordar que siempre actúa como asesor

• El analista siempre aconseja, asiste, sugiere, nunca critica ni imparte órdenes.

• Debe comprender que toda persona es reacia a los cambios.

• Para solucionar los problemas no existen fórmulas mágicas, sin estudio previo.

• Debe darles participación a las personas entrevistadas, aceptando sugerencias.

• Debe buscar siempre que el beneficio supere al costo.

• Debe reconocer y explicar las limitaciones de los sistemas.

b. Condiciones personales del Analista de Organizaci6n y Métodos:

• Predisposición constructiva para el Cambio: Capacidad para transformar.

• Originalidad y Creatividad: Presentar soluciones originales

• Mente abierta, no dogmática: Receptivo a ideas útiles. Facultad para juzgar.

• Elevado nivel de inteligencia: Rapidez para solucionar situaciones teóricas y prácticas.

• Perseverancia y tenacidad: Capacidad para sobreponerse a inconvenientes y frustraciones.

• Capacidad analítica: Implica, observación e identificación de los hechos; verificación de su validez, desintegración en sus partes, habilidad para relacionar la información con otras logradas anteriormente

• Aptitud hacia las relaciones humanas: Tacto, habilidad, sensibilidad.

• Habilidad para persuadir con estrategia y diplomáticamente: Saber "vender" sus productos y lograr compradores para su "mercancía"

• Cumplir inexorablemente con los plazos previstos.

• Facilidad para trabajar en equipo.

c. Responsabilidad

• Efectuar relevamientos dentro de la organización a fin de obtener la información buscada a través de entrevistas, cuestionarios, estudio de documentación, etc.

• Obtener antecedentes documentales de la situación existente.

• Buscar y hallar soluciones lógicas a los problemas de Organización y procedimientos que puedan existir en la empresa en estudio

• Efectuar el análisis de la documentación sostén de la situación analizada.

• Confeccionar cursogramas de los circuitos usuales y proponer mejoras.

• Analizar y diagnosticar de la situación existente y confeccionar propuesta.

• Capacitar y colaborar con los usuarios en la implementación del sistema.

Perfil Profesional del Personal de Organización y Métodos

El personal que labora en Organización y Métodos se conoce con el nombre de analista este se encarga de recopilar información, analizar el proceso, dar información y salida. Con el fin de prestar soluciones alternativas en analista puede ser un técnico o un teórico que nos va ayudar a mejorar los procesos en la estructura organizacional.

1. Conocimientos Teóricos.- Conocimiento en las teorías de administración como son teoría por teoría y teoría 2 estos nos ayudara a mejorar los procesos.

2. Conocimientos Técnicos.- Un técnico permitirá diagnosticar los procesos en base a análisis, diagrama o proceso, organigramas y distribución de los espacios.

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