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Análisis y Descripción de Cargo ICREA GROUP C.A

patricquinteroDocumentos de Investigación7 de Septiembre de 2019

3.869 Palabras (16 Páginas)121 Visitas

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UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CÁTEDRA DE ADMINISTRACIÓN, GERENCIA DE CAPITAL HUMANO

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Análisis y Descripción de Cargo

ICREA GROUP C.A

Elaborado Por:

Anthony Contreras N° 9

Ariana Quintero N° 28

Oriana Rojas N° 34

Raquel Ardila N°01

Profesor:

Ángel Rodríguez

Mérida 08 de Mayo del 2018

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO

ICREA GROUP C.A

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INDICE

                                                                                                             pág.

  • Datos de la empresa                                                                       3

 

  • Misión                                                                                             3

  • Visión                                                                                             3

  • Historia de la empresa                                                                   3
  • Organigrama                                                                                  4
  • Análisis y diseño de cargos                                                           4
  • Anexo                                                                                           20                                              

Elaborado Por:

  • Anthony Contreras
  • Ariana Quintero
  • Oriana Rojas
  • Raquel Ardila

Revisado Por:

Aprobado Por:

Firma:

Firma:

Firma:

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO

ICREA GROUP C.A

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Nombre de la empresa:

ICrea Group C.A

Ubicación:

Av. 3 Independencia, entre calles 23 y 24, C.C. Artema, segundo piso, local 206, Mérida, Venezuela.

Rif: J-41026943-0
Teléfono: 0274- 4176972
Gerente y facilitador: Alfonso Mora

Misión:

"Cambiar la sociedad mediante la implementación de propuestas tecnológicas dirigidas a diversos sectores de la comunidad."

Visión:

"Consolidar el liderazgo de Icrea Group C.A, implementando soluciones a los ciudadanos sin importar su nacionalidad, desarrollando aplicaciones, ilustraciones y páginas web con el objetivo de estar en todos los dispositivos del Mundo"

Historia de la empresa

Icrea Group C.A Nació en la unión de dos emprendedores Alfonso Mora y Gabriel Castillo, El primero era organizador de un concurso de emprendedores del Estado Mérida además de  ser programador en Windows Phone, Gabriel Castillo, era ilustrador, resultó ganador de dicho concurso y gracias a los contactos de ambos se pudieron conocer y se unieron para crear Icrea.  En un principio, Icrea iba a resultar en una especie de tienda de tazas e ilustraciones, pero decidieron dar un giro de 180º y realizar una fusión de lo que ambos sabían hacer, aplicaciones móviles y todo lo relacionado con el diseño gráfico.

Elaborado Por:

  • Anthony Contreras
  • Ariana Quintero
  • Oriana Rojas
  • Raquel Ardila

Revisado Por:

Aprobado Por:

Firma:

Firma:

Firma:

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO

ICREA GROUP C.A

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En sus inicios realizaron todos sus trabajos en un rincón de un galpón de un amigo en común, hasta crecer a lo que son hoy, creadores de aplicaciones como mibels mi app, Ipago, páginas web para importantes aerolíneas como LASER o para ganadores de medallas olímpicas de BMX, Stephany Gonzales, crean su propio HOSTING de páginas webs llamado comunícate.  

Organigrama

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ANÁLISIS Y DISEÑO DE CARGOS


Denominación del Cargo: Programador Web (Front End)

Categoría del Puesto: Programación

Dependencia lineal: Director

                                                

RESUMEN DEL PUESTO

La persona que desarrolla este puesto de trabajo se encarga de actualizar y mejorar las páginas de Icrea.xyz e Ipago.xyz, reparar los bugs en las páginas webs a cargo de Icrea Group C.A

Elaborado Por:

  • Anthony Contreras
  • Ariana Quintero
  • Oriana Rojas
  • Raquel Ardila

Revisado Por:

Aprobado Por:

Firma:

Firma:

Firma:

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO

ICREA GROUP C.A

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encontrados por  usuarios y optimizarlas, se encarga del desarrollo de web frontend.

FUNCIONES

Actualizar y mejorar las páginas webs de Icrea.xyz e Ipago.xyz

Asegurar que todo esté en su correcto funcionamiento

Optimizar las páginas webs a cargo de Icrea Group C.A

PERFIL DEL OCUPANTE

Sexo

Masculino/Femenino

Edad

18 – 55 años

Experiencia

Ninguna

Habilidades y Destrezas

  • Conocimientos básicos en programación
  • Trabajo en equipo
  • Buena comunicación

RESPONSABILIDADES

Personal

Ninguna

Equipos

Buen funcionamiento y mantenimiento de todos los equipos de computación asignados para su uso.

Finanzas

Ninguna

Elaborado Por:

  • Anthony Contreras
  • Ariana Quintero
  • Oriana Rojas
  • Raquel Ardila

Revisado Por:

Aprobado Por:

Firma:

Firma:

Firma:

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO

ICREA GROUP C.A

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COMPETENCIAS BÁSICAS

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

COMPROMISO

Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos del negocio. Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto personales como profesionales.

CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y DE ORGANIZACIÓN

Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

RESPONSABILIDAD

Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan  las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primera.

INICIATIVA – AUTONOMÍA

Esta competencia significa rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día de la actividad. Supone actuar proactivamente cuando ocurren desviaciones o dificultades sin esperar a consultar toda la línea jerárquica; evitando así el agravamiento de problemas menores. También implica la posibilidad de proponer mejoras aunque no haya un problema concreto que deba ser solucionado.

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