Aportación del Capital Humano a la Competitividad de una organización

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Titulo

Aportación del Capital Humano a la Competitividad de una organización

Objetivo general

Describir las aportaciones de capital humano a la competitividad de una organización

Justificación

Actualmente las empresas buscan administrar su personal de una manera eficiente y eficaz, con el deseo de lograr los objetivos organizacionales a través de la descripción de los procedimientos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación y remuneración del personal e identificando los elementos de cada uno y su relación con la competitividad.

La necesidad de conseguir un nuevo personal se tienen presentes nuevas exigencias, requisitos del entorno y de las empresas para llevar acabo mayor productividad a través del proceso de reclutamiento.

Por lo tanto cuando se realiza de manera adecuada el proceso de reclutamiento, se tendrá un capital que por su gusto lo que hace o le agrade en el ambiente laboral, se verá reflejado en su desempeño de trabajo.

Por eso consideramos que el motivo de esta investigación es porque se considera que no se tiene el estudio, valoración y conocimiento necesario por parte de las empresas y sus trabajadores.

Además que consideramos que este estudio acerca el Capital Humano, no solo dará a conocer cuáles son dichas aportaciones, sino que también ayudara a la mejora de los aspectos ya establecidos en la organización y que hacen que esta sea competitiva.

Preguntas de investigación

¿La competitividad de una organización es el resultado del óptimo uso del capital humano?

¿Cómo influye el capital humano en la competitividad en una organización?

Viabilidad

Se considera que esta investigación cuenta con los recursos económicos necesarios ya que en base a nuestro estudio consideramos que no son muchos, además cuenta con investigadores capaces y con la formación requerida sobre el tema. Además que se espera que hay acccebilidad para poder hacer la investigación y contando con el tiempo necesario para la misma y la información necesaria acerca el tema que se ha decidido estudiar.

IMPACTO:

ECONOMICO

SOCIAL

Hipótesis

Hi: En una organización mejorar la productividad es una contribución del Capital Humano.

Ho: En una organización mejorar la productividad no es una contribución del Capital Humano.

Tipo de Investigación

• Enfoque: Cualitativo
• No experimental:

Transaccional o Transversal:

Descriptiva

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Introducción: Este estudio nos ha sobre el capital humano; que es el valor que se le da  a una persona en base a sus cualidades, habilidades y aptitudes y su relación con la competitividad; que es la capacidad de poder ofrecer productos o servicios de manera eficiente y eficaz.

Instrucciones: Este cuestionario se hizo en base a una investigación, por ello se le pide que sus respuestas sean totalmente honestas, para no afectar el estudio, en algunas preguntas se dará la opinión a responder y otras es su opinión propia.

1. ¿Sabe usted que es el capital humano?

SI                                                 NO

1. ¿Qué tan importante es el Capital Humano para lograr la competitividad de la organización?

1. ¿Considera que el capital humano aumenta la productividad en una organización?

SI                                                  NO

1. ¿Considera que tiene que existir un buen ambiente laboral para que el Capital Humano pueda desarrollarse mejor dentro de la organización?

SI                                                  NO

1. ¿Considera que gracias al Capital Humano la empresa puede entrar a un mercado laboral competitivo?

SI                                                  NO

1. ¿Qué aportaciones piensa que ofrece el Capital Humano?

1. ¿Por qué considero esas aportaciones?

1. ¿Cree que las aportaciones del Capital Humano están efectivamente dirigidas hacia lograr la competitividad de la organización?

SI                                                  NO

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