Auditoría Administrativa

Responsabilidad profesional

El auditor debe realizar su trabajo utilizando toda su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, las estrategias y técnicas que habrá de aplicar en una auditoría.

Debe poner especial cuidado en:

• preservar su independencia mental

• realizar su trabajo sobre la base de conocimiento y capacidad profesional adquiridos

• cumplir con las normas o criterios que se le señalen

• capacitarse en forma continua

Debe preservar su autonomía e imparcialidad al realizar una auditoria. Esto garantizara el valor y consistencia necesarios a su participación.

Los impedimentos a los que normalmente se puede enfrentar son:

√ personales: circunstancias que recaen específicamente en el auditor y que, por su naturaleza pueden afectar su desempeño, destacando las siguientes:

• vínculos personales, profesionales, financieros u oficiales con la organización que se va a auditar

• interés económico personal en la auditoría

• corresponsabilidad en condiciones de funcionamiento incorrectas

• relación con instituciones que interactúan con la organización

• ventajas previas obtenidas en forma ilícita o antietica

√ externos: relacionados con factores que limitan al auditor, al tratar de llevar acabo su función de manera puntual y objetiva, como son:

• injerencia externa en la selección o aplicación de técnicas o metodología para la ejecución de la auditoría

• interferencia con los órganos internos de control

• recursos limitados para desvirtuar el alcance de la auditoría

• presión injusitificada para propiciar errores inducidos

En estos casos el auditor tiene el deber de informar a la organización su situación para que esta tome las providencias necesarias.

Finalmente el auditor no debe olvidar que la fortaleza de su función y proyección personal esta sujeta a la medida en que afronte su compromiso con respeto y en apego a normas profesionales, tales como:

• objetividad

• responsabilidad

• integridad

• confidencialidad

• compromiso

• equilibrio

• honestidad

• institucionalidad

• criterio

• iniciativa

• imparcialidad

• creatividad

Estructura de pensamiento

Conjunción de conocimientos, habilidades y formación personal y actitud para provocar y promover el .cambio.

Este esquema de pensmiento bien direccionado hará posible que un auditor logre que su intervención propicie:

• seguir los caminos conducentes a obtener los mejores rresultados

• ser selectivo con creatividad

• ininiciar desarrollar y retroalimentar los modelos a aplicar

• el ser analítico y provocativoo

• efectuar un seguimiento de ideas y sus posibilidades de cambio

• contemplar una alternativa lógica y el camino opuesto en forma paralela

• explorar e inferir propuestas desde cualquier ángulo

• respetar la vía institucional sin etiquetar de antemano la visión del estudio

• observar los hechos sin eenjuiciarlos

• consconservar la objetividad por encima de las presiones

• ajustar las idajustar las ideas en respuesta nueva información

A medida que el auditor tanto individual como grupal mente se inserta en una frecuencia de pensar en mi pensamiento homogéneo su trabajo se convierte no sólo en un form factor de sinergia sino de un cambio abierto al flujo constante de elementos de juicio que Enrique serán las acciones tendientes a la valoración

...