BRIEF DE ADMON ESTRATEGICA

BRIEF – ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA

TEMAS

1. DISEÑO DE PLAN ESTRATEGICO

2. LIDERAZGO

3. DISEÑO DE MODELOS ORGANIZACIONALES

Contents

TEMAS 2

1. DISEÑO DE PLAN ESTRATEGICO 2

2. LIDERAZGO 2

COACHING Y EMPOWERMENT APLICADOS A LOS EQUIPOS DE TRABAJO 13

Objetivo General 13

I. COACHING 13

1. ¿QUÉ ES EL COACHING? 13

1.1 Características 14

1.2 Aplicaciones 14

II. EMPOWERMENT 14

2 ¿Qué es el empowerment? 14

2.1 Diez Reglas Del Empowerment 14

1. Claridad en tareas y responsabilidades 14

2. Delegación completa 15

3. Medir la excelencia 15

4. Capacitación 15

5. Comunicación 15

6. Retroalimentación 15

7. Reconocimiento 15

8. Confianza 15

9. Margen de error 16

10. Dignidad 16

III. RELACIÓN COACHING-EMPOWERMENT 16

CONCLUSIÓN 16

I. ¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA?

• Arte y ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones funcionales capaces de hacer que la organización logre sus objetivos.

• La primera tarea de la administración es pensar a través de la misión del negocio (Peter Decker)

II. PROCESO DE ADMINISTRACIÓN:

A. Formulación

Desarrollo de la misión, identifica oportunidades y amenazas, determina fuerzas y debilidades, establece objetivos a largo plazo y genera estrategias alternativas.

B. Implantación

Establece objetivos anuales, políticas, motivación al personal y asignación de recursos para la ejecución de las estrategias.

C. Evaluación

Revisa factores internos y externos que sirven como base paras las estrategias actuales, mide el desempeño de las estrategias anuales y toma acciones correctivas.

III. FUNDAMENTOS DE LA MISIÓN:

• Direcciona las preguntas básicas que enfrentan los estrategas “cual es nuestro negocio”.

• Describe los valores y prioridades de la organización en forma clara.

• Su desarrollo compromete a los estrategas a pensar en la naturaleza y visión de las actividades futuras.

IV. OPORTUNIDADES Y AMENAZAS EXTERNAS

• Factores que no se pueden controlar, económico, social, cultural, demográfico, ambiental, político, legal, gubernamental, tecnológico, tendencias competitivas

• Fortalezas y Debilidades Internas

• Actividades controlables internamente; Gerencias, mercadotecnia, finanzas, producción, recursos humanos; son áreas donde se generan fortalezas pero también las debilidades crecen

V. OBJETIVOS A LARGO PLAZO

resultados que la organización busca alcanzar en su misión básica.

Los objetivos deben ser retadores, medibles, consistentes, razonables y claros.

VI. ESTRATEGIAS

medios que permiten alcanzar los objetivos(alianzas, diversificación, desarrollo de nuevos productos, etc.)

VII. POLÍTICAS

estas dan paso a las reglas y procedimientos que permiten alcanzar los objetivos, se definen en el ámbito corporativo y se aplican a toda la organización.

VIII. ESTRATEGIAS DE NEGOCIO

A. Estrategias de Integración:

• Integración Progresiva: Lograr liderazgo o control de distribuidores y comerciantes.

• Integración Regresiva: Buscar integrar a cadena de suministro a proveedores.

• Integración Horizontal: Busca liderazgo entre competidores y requiere del apoyo de los planes de mercado y producción.

B. Estrategias Intensivas

• Penetración de Mercado: Incrementar participación (share) de mercado

• Desarrollo de Mercado: Introducción de productos en nuevas zonas geográficas, no perder de vista tropicalizar el producto.

• Desarrollo de Producto: Incrementar las ventas por la mejora de los productos y/o servicios.

C. Diversificación de Estrategias

• Diversificación Concéntrica: Adicionar productos y/o servicios nuevos pero relacionados o ampliando los servicios.

• Diversificación Horizontal: Adicionar productos y/o servicios nuevos pero no relacionados, para clientes actuales.

• Diversificación Conglomerada: Adicionar nuevos productos y/o servicios para clientes nuevos.

D. Estrategias Defensivas

• Joint Venture: 2 ó más compañías se unen para capitalizar alguna oportunidad, sea ajena a ambos o complementaria.

• Reorganización o Restricción: Busca reducción de costos y activos para contrarrestar el

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