Beneficios para una empresa

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Índice

Selección y justificación de la Generación        3

Propuesta de beneficio o comprensación        4

Descripción del beneficio o de la compensación        5

2 actividades para dar a conocer o ejecutar el beneficio        6

         Selección y justificación de la Generación

Como grupo luego de una larga conversación conjuntamente  hemos llegado a la conclusión de  proponer y elegir la generación Gen X, consideramos que es una generación en la cual podemos dar indicaciones, donde ellos entenderán, y también las cumplirán en el momento indicado, si nos ponemos a ver el detalle de cada generación estos dan mucho que desear debido a que la generación Millennials y Gen Z se hacen preguntas y sus respuestas son sin sentido como sus intereses ya que no tienen justificación, pero si sus habilidades se ven interesantes, pero de que nos sirve una persona que conozca lo digital o pueda realizar mil tareas en un tiempo determinado si no conoce lo que es un teléfono o no sabe de innovación, es por ello que la organización debe estar en constante innovación debido a la competencia que existe hoy en día. Consideramos es una de las mejores propuestas de las generaciones debido a que están en el rango de edad adecuado en el cual pueden recibir capacitación para mejorar su desempeño y estabilidad dentro de la organización, con dichas capacitaciones ellos pueden tener mejores conocimientos en el área para crecer conjuntamente con la empresa.

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Propuesta de beneficio o comprensación

Como equipo de trabajo nos centraremos en el área de producción, debido a que dicho departamento tiene como función principal la ejecución de los productos de la empresa, trasformando los insumos y recursos en un producto final. Es por ello que decidimos ofrecer una compensación (monetaria) denominada “Bono2020”.

Hemos propuesto esta compensación con el fin de la que en la temporada de mayor demanda de los productos los trabajadores tengan mejor disponibilidad al momento de realizar el trabajo, con ello esperamos tener mejores utilidades que la temporada anterior. Aumentado nuestra producción en un 15% más en comparación al rango anterior, debemos ser conscientes que hablamos de mas de 10 trabajadores es por ello que es super importante tratar de tener propuestas claras y convincentes para así al momento de llevarla a una votación tener la posibilidad de que nuestra propuesta sea considerada la mejor. También tener en cuanta que contamos con trabajadores los cuales sus habilidades son mínimas, por lo que debemos plantar una capacitación para que allá una rotación de puestos y así el trabajador no se abstiene a realizar o saber solo una función.

Descripción del beneficio o de la compensación

El objetivo de dicho beneficio o compensación, es aumentar nuestras ventas, en un 15% más que la temporada pasada, produciendo más productos, para así poder llegar a más empresas que los requieran, ampliando nuestra cartera de clientes como también aumentando las utilidades de la empresa, y entregando una compensación monetaria a cada trabajador, que pertenezca a dicha Área.

Además de Lograr que nuestra organización se posicione de buena manera, dentro del el mercado tanto nacional, como extranjero, este último sería un objetivo general de la empresa, ya que impartiríamos nuestros productos, y nos daríamos a conocer dentro de otros mercados, otros países, y hasta otros continentes.

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