Cadena Hotelera Cinco Estrellas

INDICE

Introducción                                                                        2

Actividad e Instrucciones                                                                         3

Preguntas y Enfoques                                                                         4

Propuesta                                                                        5

Presupuesto                                                                                         6

Conclusión                                                                                        7

INTRODUCCION

Aunque el proceso de contratación es crucial para el éxito laboral de un empleado, por sí solo no basta para asegurar una inducción efectiva. Es esencial para maximizar el potencial y garantizar la adaptación rápida al puesto. La inducción busca proporcionar información completa que ayude al empleado a comprender su rol dentro de la organización, fortaleciendo su sentido de pertenencia y su capacidad para trabajar de manera independiente con confianza.

ACTIVIDAD UNIDAD 3

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información mas actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable  

INVESTIGUE:

La cadena Hotelera Cinco Estrellas ha expresado su interés en que usted prepare un programa general de inducción nuevos empleados. Esta compañía contrata cada año 160 personas en promedio. ¿Qué preguntas le haría usted al gerente general y como plantearía su enfoque?

• Elabore una propuesta en un documento de no más de dos hojas.
• Prepare un presupuesto realista que le permita poner en práctica sus ideas. En ningún caso el presupuesto puede exceder el equivalente a dos meses de salarios mínimos por persona.

PEGUNTAS Y ENFOQUES

1.- ¿Cuál es el plan de inducción?

2.- ¿Tenemos los recursos necesarios?

3.- ¿En qué periodo de tiempo se piensa realizar este proceso?

4.- ¿Dónde sería el lugar en el cual se llevará a cabo esta inducción

5.- ¿Ya tenemos establecidos las áreas que necesitan vacantes?

• La inducción general ofrece una visión completa de la organización, ayudando a los nuevos empleados a entender la cultura, valores y políticas generales. Se presentan la historia, misión, visión y principios de la empresa, así como la estructura organizativa y las expectativas de comportamiento.
• La inducción específica se enfoca en las responsabilidades y tareas del puesto de cada empleado, orientándolos sobre las expectativas diarias y detallando funciones, procedimientos operativos, metas y los indicadores de desempeño.
• La inducción de seguridad y salud informa sobre las políticas y prácticas de seguridad y salud en el trabajo, garantizando un entorno laboral seguro y saludable. Se enseña sobre la prevención de accidentes, uso de equipos de protección y políticas de seguridad en emergencias.
• La inducción de relaciones interpersonales fomenta la integración social y colaboración, presentando a los colegas y estableciendo conexiones para que los nuevos empleados se sientan parte del equipo y comprendan la dinámica de relaciones dentro de la empresa.

PROPUESTA

Propuesta de Programa de Inducción para Nuevos Empleados en la Cadena Hotelera 5 Estrellas

Estructura del Programa

1. Bienvenida y Documentación (Día 1)

•Recepción cordial y entrega de documentación contractual.

•Firma del contrato y explicación de beneficios.

•Introducción al equipo de Recursos Humanos.

2. Conociendo la Organización (Días 2-3)

•Historia y valores de la cadena hotelera.

•Estructura organizativa y funciones de cada departamento.

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