Calidad Laboral

Calidad total y calidad de vida laboral

CALIDAD DE VIDA LABORAL:

La calidad de vida laboral conlleva una concepción de vida y del hombre que se refleja en una serie de políticas cuyo protagonista es el hombre, eje alrededor del cual deben armarse estructuras y formas de funcionamiento al servicio de su evolución. Tomando como base esta definición podemos decir que se observa en la empresa un intento comprometido de lograr los objetivos relacionados con el concepto mencionado.

Existe una manera de transitar el desarrollo del trabajo que incluye como factor primordial ofertado desde la organización, la posibilidad de desarrollo profesional, evolución personal y cuidado por el establecer buenos vínculos que permitan y faciliten una buena conexión con la tarea, por un lado y por el otro, el establecimiento y la solidificación de la pertinencia y pertenencia institucional.

Nada puede hacer un ser humano por otros o por la comunidad si no logra encontrar un punto de satisfacción para sí mismo.

El Modelo Filosófico y Psicológico que tienen los líderes se enmarca en producir productos de calidad, cuidando el medioambiente y en innovación permanente, por lo cual de ahí emanan las políticas y reglas de juego. Estos tres puntos componen el paradigma, que son los filtros de las percepciones propias de cada empleado.

La Calidad Total en esta empresa introduce un dispositivo participativo para que el trabajador pueda trascender la alienación que produce el enfoque mecanicista de la tarea y aportar elementos que mejoren el proceso en el cual él está involucrado: ideas, proyectos, métodos, etc.(ejemplo las cosechadoras de yerba mate y te, desarrollado por los empleados de Las Marias). Ademas, la empresa satisface las necesidades básicas relacionadas con las cuestiones sociales, de pertenencia, de estima y autoestima, de autorrealización.

La organización es un sistema; es más que la suma de los elementos que la componen. Es efecto de la cultura de la empresa, de sus modelos mentales, de sus estrategias y formas de gestión, de su conducción y de sus roles sociales, redes de comunicación.

El Rol de la Conducción

El lema de La empresa es manifestar la importancia de SU GENTE, y es el resultado de la filosofía y de la forma de interacción que tiene. El sistema político de la empresa / empresario pretende estar actualizado e intenta realizar el autodiagnóstico permanente de la organización relacionado con la innovación en todo sentido.

Liderazgo y conducción

Teniendo como concepto que el conducir o liderar es tener la habilidad de convocar voluntades para el cumplimiento de un objetivo común, se puede decir que históricamente esta empresa ha mantenido esta filosófia utilizando un estilo político relacionado con las siguientes cualidades:

• FE EN SU PROPIA IDEA

• PRESTIGIO HEREDADO O ADQUIRIDO

• CARISMA PARA LLEVAR ADELANTE SU LABOR

En este sentido el gerente general es una persona que da ejemplo de adaptabilidad y autocrítica permanente para que sus conducidos aprendan de él, manteniendo la humildad y el perfil bajo como premisa. Por lo tanto esto ultimo opera como un

un fuerte modelo identificatorio para el resto de los empleados.

La compañía se observa profesionalizada, conviviendo en ella gerentes los cuales aplican los distintos estilos de liderazgo y producen diferentes reacciones psicológicas en los grupos, que tienen efectos en la tarea y en la calidad de vida laboral. La compañía intenta aplicar un estilo de liderazgo situacional en relacion al momento o grado de desarrollo que cada empleado tenga.

La importancia de la comunicación en la empresa desde el punto de vista institucional es grande.

Con la metodología de la Calidad Total se logra este objetivo. Se

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