Capital Intelectual

A lo largo de los años, de los avances tecnológicos y de los nuevos modelos de administración que se han ido tomando, las organizaciones han ido incluyendo dentro de su inventario activos intangibles, los cuales han dado como resultado que elementos como la maquinaria y la materia prima pasen a un segundo plano dentro del patrimonio organizacional. Los activos intangibles pueden constituir el bien más importante dentro de las empresas, puesto que es un pilar fundamental para alcanzar el éxito, logrando que cada día más empresarios inviertan su capital en este tipo de activos.

En la actualidad aunque tener infraestructura moderna, tecnología de punta y materia prima optima para la producción es de suma importancia, esto no garantiza una alta competitividad en los mercados, debido a que hoy en dia se hace necesario adoptar nuevos procesos de cambio, de innovación constante pero sobre todo de tener a disposición un personal competente que le permita a la organización tener una posición altamente competitiva dentro del mercado.

Gracias a la globalización y a los cambios que se han venido dando en la economía mundial han llevado a considerar al conocimiento como parte esencial del desarrollo empresarial, haciendo que las empresas se comprometan a gestionar esa parte intelectual de cada uno de los miembros de la organización, debido a que es esa parte la que se ha convertido en pieza fundamental para lograr una competitividad dentro del mercado.

Dentro de los activos intangibles que posee una empresa se tiene el capital intelectual, según Edwison y Malone en su libro “El Capital Intelectual”, definen este término como “posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con los clientes y destrezas profesionales, que dan a una empresa ventaja competitiva en el mercado”. Entonces, de lo anterior se podría decir que el capital intelectual no es solo inteligencia o conocimientos, son todo un conjunto de elementos que permiten a la empresa por medio de los empleados aumentar su competitividad y por lo tanto tener un lugar en el mercado.

Sin embargo, no se puede dar una definición generalizada de lo que es el capital intelectual, puesto que no existe un criterio único que permita presentarlo de manera universal.

Entonces, ¿Por qué son tan importante los activos intangibles?, ¿Qué lugar ocupa el capital intelectual dentro de una organización?, ¿Cómo gestionan las organizaciones el desarrollo del capital intelectual? ¿Cómo se convierte el capital intelectual humano en capital para la empresa? Primeramente, los activos intangibles son importantes debido a que son fundamentales en el desarrollo de la organización, estos son los que tienden a mejorar la toma de decisiones, a administrar el cambio y a innovar, en escenarios donde las estadísticas y los indicadores no son suficientes.

Dentro de la organización, el capital intelectual ocupa un lugar importante siempre y cuando tenga las condiciones necesarias para desenvolverse en el medio, esto significa que si la organización dedica parte de sus recursos al ejercicio de las habilidades y destrezas de los empleados el capital intelectual será cada vez más valioso y permitirá que la organización tenga ventajas tanto competitivas como cualitativas.

La gestión del capital intelectual, se da a medida que las organizaciones preparan a sus empleados para el cambio y la innovación, esto con el fin de llevar a cabo tanto los fines individuales como los organizacionales. La gestión del capital intelectual busca explotar todo el potencial que puedan tener los empleados por medio de procesos que permitan llevar a cabo dicha explotación.

El capital intelectual humano se convierte en capital para la empresa cuando la organización empieza a destinar sus recursos para la capacitación y desarrollo de las habilidades de los trabajadores, no es hacerlos más

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