Caso “El Sultán”
Enviado por Estefani Gonzalez • 4 de Julio de 2017 • Prácticas o problemas • 1.064 Palabras (5 Páginas) • 191 Visitas
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Caso “El Sultán”
Mi nombre es Pedro Abuhomor, pero mis amigos me dicen El Sultán, no sé por qué, debe ser por mis antepasados o quizás por mi parecido a ese actorcillo.
El tema es que me corresponde negociar colectivamente representando a la empresa. La directiva del sindicato, encabezada por Bárbara Figueredo, está pidiendo aparte de un 5% real de reajuste en remuneraciones, una serie de beneficios que no disponemos ya que somos una mediana empresa que recién está en expansión. Nuestra dotación es de 250 trabajadores, de los cuales 200 están sindicalizados. Lo bueno o lo malo, es que este acuerdo tendrá una vigencia de 3 años.
Cuento con un asesor legal y otro económico que me dicen que lo más que podemos ofrecer es el reajuste por IPC.
Aparte de este reajuste el Sindicato pide: premios por antigüedad (4 por cada año, valor promedio: $200.000 cada uno), viajes rebajados para los sindicalizados (se estiman en 10 al año por $100.000 cada uno), entradas rebajadas al cine (20 entradas por mes, $2000 cada una por convenio), una cartelera cultural ($1.500.000 por año entre función de teatro por “día del niño” y dos cantantes para el “día de la madre” y el “día de la mujer”) y jugar un campeonato de fútbol con otras empresas (inscripción $800.000 por año).
Mis asesores me señalan que con el presupuesto que cuento, con mucha suerte podría hacer una fiesta de fin de año para los hijos de los trabajadores y un asado diecieochero.
En mi desesperación me contacté con ejecutivos comerciales de 2 Cajas de Compensación que tienen algunos de estos beneficios y otra que no tiene estos beneficios. La que no tiene los beneficios solicitados me ofrece por firmar convenio con ella $70.000 por cada trabajador sindicalizado. ¿Qué le recomendaría este grupo al Sultán, considerando que los beneficios de la negociación colectiva no se traspasa a los no sindicalizados?
Qué pide la directiva del sindicato:
La directiva del sindicato, encabezada por Bárbara Figueredo, está solicitando los siguientes puntos a considerar:
- 5% real de reajuste en remuneraciones
- Premios por antigüedad (4 por cada año, valor promedio: $200.000 cada uno)
- Viajes rebajados para los sindicalizados (se estiman en 10 al año por $100.000 cada uno)
- Entradas rebajadas al cine (20 entradas por mes, $2000 cada una por convenio)
- Una cartelera cultural ($1.500.000 por año entre función de teatro por “día del niño”y dos cantantes para el “día de la madre” y el “día de la mujer”)
- Jugar un campeonato de fútbol con otras empresas (inscripción $800.000 por año).
Análisis:
El siguiente cuadro se refleja el costo que significa para la empresa aceptar el 100% de lo solicitado por el Directorio del Sindicato, anual y por la vigencia del acuerdo (3años):
Descripción | Costo anual | Costo al 3° año |
4 Bonos de $200.000.- anuales | $ 800.000 | $ 2.400.000 |
10 Viajes de $100.000.- anuales | $ 1.000.000 | $ 3.000.000 |
20 Entradas al cine por $2.000.- mensuales | $ 480.000 | $ 1.440.000 |
1 Cartera Cultural por $1.500.000.- anuales | $ 1.500.000 | $ 4.500.000 |
Campeonato de Fútbol por $800.000.- anuales | $ 800.000 | $ 2.400.000 |
$ 4.580.000 | $ 13.740.000 |
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