Caso Thomas Green

A modo de preparación del caso responda las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son los diferentes estilos de trabajo, personalidades y expectativas de Davis y Green?

R/Thomas Green: es una persona individualista, carismática, algo desorganizado, muy realista y conservador y muy ágil en su trabajo a la hora de convencer a sus clientes, y es una persona egocéntrica.

Frank Davis: Es una persona muy organizada y excesivamente optimista en su trabajo y visiones, es exigente, rígido, positivo, pero al verse amenazado por alguien, no descansa hasta destruirlo, y es una persona muy autoritaria

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2. Analice las acciones y el desempeño de Green hasta el momento.

R/ Su metodología de trabajo es desorganizada, tiene mucho potencial, pero sin disciplina no se podrá ver reflejado en el cumplimiento de sus objetivos, ya que cuenta con unos errores como no informar sus planes de agenda, no dar seguimiento a la información que se le solicita, y no documentar las actividades a su jefe, y en un punto al ser tan realista, podría promover discordias y negatividad en el ambiente del trabajo

3. ¿Cuáles podrían ser las "agendas ocultas" (intenciones ocultas) de Davis y McDonald?

R/ Las de Davis claramente son deshacerse de Thomas y que pierda su empleo para que nadie más cuestione su trabajo, y las de McDonald podría ser despertar y sacar todo el potencial de Thomas para beneficio de su empresa ya que ella tiene altas expectativas con él.

4. ¿Qué haría usted si fuera Thomas Green?

R/ Si fuera Thomas y quisiera conservar el cargo, estaría obligado a estar bajo total autoridad de Davis y cumplir con todo, e incluso solicitar más capacitación para adaptarse e integrarse al trabajo conjunto, pero si realmente viera que mis estrategias funcionan más que las de Davis, me esforzaría por promoverlas en los demás cargos y directamente con McDonald, mostrándome superior y más capaz de asumir el cargo exitosamente para conseguir un cargo mayor y llevar a cabo mis ideas.

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