Caso empresa Suministros Martínez S.A
Enviado por Yas Rosas • 24 de Febrero de 2019 • Tareas • 1.125 Palabras (5 Páginas) • 234 Visitas
Caso práctico[pic 1]
Trabajo: Suministros Martínez
La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.
La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el suministro y colocación de:
- Sanitarios
- Mamparas de baño y ducha
- Muebles de baño y accesorios
- Grifería
- Hidromasaje
- Línea para minusválidos
Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.
El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de forma habitual en el centro de trabajo.
Preguntas del profesor
Objetivos
Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan. La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley 25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.
Criterios de evaluación
- Criterios de contenido (80 %):
- Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado, así como los reglamentos aplicables. (30 %)
- Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario. Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
- Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención propio en la empresa. (20 %)
- Criterios formales y de estilo (20 %):
- Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
- Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del documento. (5 %)
- Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)
- Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde a las siguientes cuestiones:
- En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.
A continuación, destaco algunos criterios señalados extraídos de forma literal del marco normativo
Disposición | articulo | Para el caso |
el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos a la empresa, que colaborarán cuando sea necesario. | Ley 31/1995. Articulo 31 numeral 1 | Es de obligatorio cumplimiento |
Asignación de recursos | Ley 31, art. 14.2 RD 39, art. 10 | Es de obligatorio cumplimiento |
Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva En empresas de menos de seis trabajadores y baja peligrosidad. Si el empresario desarrolla de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y tiene la capacidad formativa correspondiente. Las actividades preventivas que no puedan ser asumidas personalmente por el empresario, como la vigilancia de la salud, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes. No será aplicable en el caso de Administraciones Públicas. | RD 39 /97. Articulo 11 | Debido a las características las funciones no pueden ser asumidas por el empresario. Debe contratar un Servicio de Prevención al menos para la vigilancia de salud |
Servicio de prevención ajeno Servicio de prevención mancomunado | Ley 30, art. 30.1; RD 39, art. 10, 14, 16, 21 | Decidir si asumirá el servicio de prevención o lo asignará a otro, por el número de persona no es obligatorio que sea propio o mancomunado |
Designación de trabajadores, se hace si el empresario no recurre a un Servicio de Prevención Propio o Ajeno. | RD 39, art 12 y 14 | cuenta con pocos trabajadores, no se ajusta a los parámetros para la constitución de un Servicio de Protección Propio |
Consultar a los trabajadores para el servicio de prevención ajeno | RD 39 art 16 | |
Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa., Evaluar los riesgos, Vigilar el ambiente y las condiciones de trabajo, vigilar la salud de los trabajadores/as, Mantener registros de datos ambientales y sanitarios Proporcionar formación e información | Ley 31, art. 31.3.f; 18, RD 39, art. 3, 37.3 | |
Plan de prevención El Plan de prevención de riesgos laborales debe de ser aprobado por la dirección de la empresa | RD 39 art. 2 | Debe ser aprobado por la gerencia y debe tener en cuenta todos los cargo y jerarquía |
Recurso preventivo con formación mínima nivel básico para las empresas | Ley 54 de 2003 | |
Acción formativa en seguridad y salud de 20 horas | Art 152. Convenio general del sector construcción |
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