Caso grupal: La mano invisible
Enviado por DAMARYSGUERRERO • 30 de Enero de 2023 • Prácticas o problemas • 3.350 Palabras (14 Páginas) • 52 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Técnicas de PRL II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada | Apellidos: Guerrero Estrada | 30/01/2023 |
Nombre: Damarys Dayanara |
Actividades[pic 1]
Caso grupal: La mano invisible
Preguntas del profesor
- Una cuestión especialmente evidente en la película, que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores, es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?
La película la mano invisible está basada en la realidad que viven a diario algunos trabajadores, independientemente del cargo o área a la que pertenezcan o desempeñen su trabajo. Al inicio del filme se puede notar como los trabajadores, se ajustan a las condiciones laborales, que definitivamente, no es un ambiente laboral sano, y esto hace que se adapten a las precariedades que ofrece la empresa, por temor a ser despedidos y desempleados nuevamente, conllevando a ello a lo largo del tiempo, problemas psicológicos y físicos.
Dentro de la plantilla de trabajadores tenemos los diferentes cargos:
Tabla 1. Plantilla de Trabajadores de la Nave.
CARGO | FUNCIÓN |
Albañil | Se dedica a repetir constantemente, la edificación de un muro, para después terminar derribándolo, continuando el mismo ciclo repetitivo y aumentando la carga de su tarea. |
Carnicero | Se dedica a desmembrar animales y conseguir diferentes tipos de corte de carne, para ser botados a la basura, repitiendo el ciclo nuevamente, y aumentando la cantidad de animales para cumplir con su tarea. |
Costurera | Se dedica a la costura de sujetadores brasier, que, al caminarlos, son cortados en la mitad y echados a la basura, continuando el mismo ciclo repetitivo. |
Bodeguero almacén | Desplaza cajas a la percha, para ser ordenadas dentro de las mismas. |
Técnico ensamblaje | Dedicado a la unión de varias piezas mecánicas, para luego ser botados en una gaveta. |
Mecánico | Dedicado a desarticular un vehículo en su totalidad, para luego volver a armarlo. |
Teleoperadora | Dedicada a realizar encuestas por móvil, para recopilar información, que no tiene validez alguna. |
Técnico informático | Se dedica a procesar la información de la productividad de todos los trabajadores, causando molestia entre todos. |
Persona del aseo | Encargada de limpiar toda la nave, donde el área de los servicios higiénicos es la más desordenada y sucia. |
Camarero | Se dedica a varios oficios en sí: servicio de snacks y limpieza en la nave. |
Fuente: Propia
Durante la trama de la película, se ve reflejado diferentes factores de riesgos, como resultado de las deficientes condiciones laborales a los que están expuestos los trabajadores, obteniendo como resultado la pérdida del interés del trabajo y amor al mismo. Además, en los trabajadores se puede evidenciar, gestión deficiente de los cambios organizativos, carga física y mental, falta de claridad de su función de trabajo a realizar, comunicación ineficaz, desmotivación de sus labores, ritmo de trabajo, falta de apoyo por parte de los compañeros, violencia y acoso psicológico, todo esto relacionado a factores de riesgo psicosociales, afectando también el clima organizacional, ambiente de trabajo y relación interpersonal entre compañeros de trabajo.
- El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el filme que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo?
En la película la mano invisible se puede visualizar el clima laboral inadecuado que poco a poco va empeorando debido a que con el paso del tiempo los trabajadores empiezan a notar diferentes factores que al principio parecen ser de poca importancia, pero al seguir expuestos a un clima laboral no adecuado empiezan a presentar no conformidades, exponiendo diferentes factores que pueden derivar en riesgos laborales como son:
- Cargas Excesivas de trabajo en entornos no adecuados.
- Falta de incentivo económico como pago de la carga laboral excesiva.
- La presencia de personas acosando a los trabajadores genera un ambiente laboral inseguro.
- La presencia de público mirando toda la jornada laboral genera estrés en los trabajadores.
- Falta de conocimiento en las tareas a desarrollar como en el caso de los trabajadores informáticos.
- Acciones repetitivas que luego tienen que ser destruidas por el mismo trabajador, careciendo de sentido.
- Falta de autonomía Laboral.
- Falta de conocimiento para resolver problemas generados en la jornada laboral.
- Falta de conocimiento en cuanto a Normativas que amparen al trabajador.
- A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo en el puesto del albañil. ¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos identificados? ¿Qué métodos de evaluación podríamos aplicar para realizar una evaluación exhaustiva de la carga física existente en el puesto de trabajo?
Tabla 2. Identificación de los riesgos, factores de riesgos y medidas preventivas/correctivas Ergonómicos y Psicosociales del puesto del albañil.
Riesgo | Factores de riesgo | Medidas preventivas/correctivas |
Ergonómico | Carga física | El método de evaluación que se debería aplicar al puesto del trabajo es MÉTODO NIOSH |
Sobresfuerzos | Se sugiere aplicar el MÉTODO OWAS, para identificar la postura del trabajador. | |
Posturas forzadas | Para el estudio del esfuerzo es recomendable utilizar los métodos OWAS Y NIOSH | |
Movimientos repetitivos | Para la evaluación de movimientos de esfuerzos repetitivos se recomiendas utilizar el MÉTODO OCRA | |
Ritmo de trabajo | El método indicado para medir dicho factor es recomendable el método de evaluación RULA | |
Manipulación manual de carga | El método NIOSH es el más recomendable para evaluar. | |
Psicosocial | Posturas inadecuadas | Proporcionar soportes adecuados a su tarea |
Carga mental | Adecuar la organización de las actividades | |
Sobrecarga laboral | Establecer pausas de trabajo para evitar esfuerzos musculares | |
Trabajo bajo presión | Brindar un lugar adecuado con ventilación e iluminación suficiente | |
Fatiga, estrés, ansiedad y/o depresión | Efectuar las tareas según las capacidades de cada trabajador | |
Ambiental laboral inadecuado | Contar con un manual preventivo que le ayude a facilitar las labores, adecuándose a los intereses y necesidades de la empresa. | |
Condiciones de trabajo | Prever un lugar seguro para cada puesto de trabajo | |
Participación y comunicación | La empresa debería contemplar por la salud y seguridad de sus empleadores otorgando EPI | |
Optimizar recursos suficientes | Supervisar y evaluar los factores psicosociales que se produzcan en el trabajo. | |
Orden y limpieza | Priorizar recursos suficientes para cada trabajador, que le ayude al funcionamiento de sus actividades | |
Falta de formación/capacitación | Establecer políticas de seguridad y reglamento interno como derechos y obligaciones que deban cumplir los trabajadores |
Fuente: Propia
...