Caso practico: EMPRENDIMIENTO
Enviado por DannyBejarano19 • 30 de Julio de 2021 • Ensayos • 894 Palabras (4 Páginas) • 226 Visitas
CASO PRACTICO UNIDAD 2
EMPRENDIMIENTO
DANIELA MARCELA BEJARANO GONZALEZ
PROFESORA
IAN SANTILLANA AUSTEN CLAUSTRO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS
14 DE JULIO DEL 2021
ENUNCIADO 1
Enunciado
1) Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en el
que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales,
influencia actual).
2) Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer – Gesellschaft.
¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el emprendimiento? Te damos
algunos ejemplos:
• Cámaras de Comercio: http://www.confecamaras.org.co
• Fondo Emprender: http://www.fondoemprender.com
Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada uno de ellos.
3) ¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para
Colombia.
1)Respuesta:
TEORIAS ENUNCIADAS | TEORIAS ENUNCIADAS | INFLUENCIA ACTUAL | |
MASLOW | (Jerarquía de las necesidades) se enfocó en el estudio de las necesidades y aspectos psicológicos (emocionales y mentales) de los trabajadores. Creía que los trabajadores no eran motivados solamente por el dinero. | -Las personas necesitan empezar desde el nivel más bajo. -Una vez el nivel fisiológico ha sido satisfecho, se busca alcanzar el siguiente nivel. - Los cinco niveles de la jerarquía de las necesidades de Maslow son: fisiológicas, seguridad, pertenencia, reconocimiento y auto realización. | -Tanto las instituciones públicas como las privadas requieren que sus empleados estén motivados y sepan motivar a las personas para las que trabajan. -La principal razón es que nuestra productividad se incrementa si somos felices y estamos motivados para hacer un buen trabajo. |
HERZBERG | (teoría de los factores) Teoría de los factores higiénicos y de mantenimiento de la motivación. Sustenta la motivación en el ambiente externo y no ellas necesidades humanas | -Los motivadores son: logro, reconocimiento, crecimiento, interés el trabajo - El entorno de trabajo provee a un individuo de una identidad - El bienestar tiene relación con la estimulación laboral. | - Indiscutiblemente el ambiente laboral que rodea a una personal afecta o lo beneficia. - Siguiendo a Herzberg, es importante que existan políticas de recursos humanos que demuestren a los empleados que son un elemento valioso |
TAYLOR | (teoría de la Administración científica) El motivador primario de los trabajadores era el dinero, por lo que la productividad y eficiencia podían aumentar si el pago se relacionaba con metas de producción. | -Si trata a la gente lo mejor posible, usted, así, logra que tenga un mínimo de descontento. - El trabajo Provee a un individuo de una identidad. Como miembro de una organización, él realiza una función específica - El trabajo provee al individuo de estatus | La teoría de Taylor sigue vigente, Aspectos como el estudio de la fatiga humana, división del trabajo y especialización del obrero, diseño de cargos y tareas, incentivos salariales por producción, condiciones ambientales de trabajo, siguen aplicándose actualmente. |
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