Compañia

1- Según los datos que nos brinda la tabla de contingencia encontramos que la mayor participación para el proceso de capacitación de la compañía se encuentra para el estrato 2, luego estrato 3, estrato 1 y por ultimo para el estrato 4.

El grafico de barras nos permite diferenciar según lo antes mencionado que el estrato 2 el cual es el de mayor participación muestra un nivel de escolaridad predominante de Bachilleres, luego técnicos y por ultimo tecnólogos, este estrato el cual es el de mayor participación no presenta ninguna muestra con grado de escolaridad universitario al igual es el estrato 1.

Para el grado de escolaridad universitario encontramos la parte más significativa de la muestra para el estrato 3, este es el segundo con mayor participación en el proceso de capacitación según la muestra total, luego lo sigue el estrato 4 en participación universitaria, sin embargo este último estrato es el de menor participación para el proceso de capacitación.

Para el coeficiente de contingencia encontramos dos posibles hipótesis:

Ho: No existe correlación entre el estrato socioeconómico y el tipo de contrato que se presenta.

H1: Existe correlación entre el estrato socioeconómico y el tipo de contrato que se presenta.

Según el resultado que nos muestra el coeficiente de contingencia podemos decir que se descarta la hipótesis alternativa de que no hay correlación entre el estrato socioeconómico y el tipo de contrato y encontramos que las variables tienen una alta dependencia y entre más alto es el estrato socioeconómico más posibilidades hay de realizar un proceso de capacitación con contrato.

2- No deben ser iguales, la variable cualitativa como su nombre lo indica nos destacara una cualidad, mientras que la variable cuantitativa nos dará cantidad, es importante definir claramente las variables cualitativas y lo que si es necesario es que si se definen varias de estas variables la muestra que se tome sea igual, con esto garantizamos que la gráfica sea más fácil de interpretar y más fiable por la calidad de los datos, por ejemplo, para este caso tenemos 2 variables, edad y experiencia laboral, sobre cada una de ellas se tomó una muestra igual de personas encuestadas, esto nos permite generar las comparaciones, para este caso vemos lo siguiente:

Gráfico de medias Estrato vs Experiencia Laboral.

Este grafico nos permite visualizar que entre mayor es el estrato mayor es la experiencia laboral que este puede presentar, el estrato 3 muestra el índice más alto con 28.85, lo sigue estrato 4 que si bien está por debajo del anterior la diferencia es mínima con 27.25, esto comparado con el estrato 1 que presenta solo 15.67 nos deja ver la tendencia del estrato con relación a la experiencia.

Gráfico de medias para Estrato vs Edad:

Este grafico nos permite ver que no hay una tendencia marcada frente a los estratos y la edad, tanto el estrato más bajo como el más alto muestran un promedio con tan solo una diferencia de 0.17, sin embargo el pico más alto lo tiene nuevamente el estrato 3 con 27.33, esto nos permite inferir que a pesar de que no hay una tendencia con la edad si hay una correlación con que el estrato 3 es el que presenta mayor experiencia laboral y que esta está ligada con la edad, a mayor edad mayor experiencia y se evidencia principalmente en el estrato 3.

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