Competencias que desean las organizaciones hoy en dia

[pic 1][pic 2]

COMPETENCIAS QUE DESEAN LAS ORGANIZACIONES HOY EN DIA

Profesor:                                                                Estudiante:

Ing. José Barrios                                                        Br. Ana Ovalles.

                                                                        C.I: 28.578.887.

Diciembre de 2020

Competencias que desean Las Organizaciones hoy en día.

Las competencias laborales son aquellas que tienen que ver con las habilidades, capacidades, aptitudes y  conocimientos que un empleado utiliza para asumir y superar retos que se le puedan presentar en su puesto de trabajo. Las competencias Laborales agregan valor económico a las organizaciones y valores sociales a las personas.

Las competencias se jerarquizan de la siguiente manera:

1. Competencias esenciales de la organización (core competencies): son las competencias que deben tener las empresas para mantener su ventaja competitiva contra otras empresas. Son el tipo de competencias que las hacen resaltar por encima de otras organizaciones.
2.  Competencias funcionales: son las competencias que cada departamento de la organización debe construir para mantener las competencias esenciales de la organización. De esta manera es que cada una de las distintas áreas en que se desenvuelve la empresa desarrolla sus propias competencias.
3. Competencias administrativas: son competencias que cada gerente o personal administrativo debe construir para gerenciar una organización.
4.  Competencias individuales: Son las competencias que cada empleado debe tener para asumir los retos que se le presentan en su puesto laboral.

Es entonces, con este cuarto punto nos enfocamos para hablar de las competencias que son más solicitadas hoy en día. Una empresa realmente exitosa es la que cuenta con un personal altamente calificado y además de poseer conocimientos en las áreas requeridas, posee otras habilidades, conocimientos y aptitudes que le ayudan a cubrir otras áreas o asumir retos variados, sobre todo aquellos que están en puestos más altos como áreas gerenciales. Entre estas competencias están:

• Trabajo en equipo. Un empleado que es capaz de trabajar con su equipo es más capaz de realizar las actividades programadas en la empresa. Cuando se trabaja en equipo es importante tener capacidad de dialogo para hablar y compartir vínculos que fortalezcan la unión del equipo. En toda empresa es útil y necesario el trabajo en equipo
• Organización. Es la habilidad que se tiene para saber priorizar asuntos y trabajos, no muchos empleados la poseen, sobre todo aquellos que son jóvenes y no cuentan con suficiente experiencia laboral como para saber organizar sus prioridades, pero es muy valiosa en las organizaciones, sobre todo si eres un empleado en el área de secretaría o administración.
• Adaptación. Es la habilidad de tolerar cambios con rapidez para adaptarse a ellos.
• Creatividad. Se necesita de creatividad para adaptarse y buscar alternativas y soluciones a problemas o no necesariamente problemas pero si al menos a la hora de querer aumentar los números en ventas.
• Orientación de resultados. Se busca producir rápidamente resultados tanto en beneficio de la empresa como propio. Es por esto que las empresas se orientan a eso y cada vez se hace menos común el hecho de que los empleados permanezcan durante demasiado tiempo en un mismo puesto laboral.

Estos son solo algunas de las competencias laborales que se buscan hoy en día, también podríamos señalar que para muchas empresas es importante tener empleados con capacidad de manejo de otros idiomas, lenguaje de señas, escritura y lectura de braille, ya que esto podría orientar a la organización a llegar a un público más diverso, superando barreras que los limitan de una u otra forma..

...