Comportamiento Humano Hittler

INTRODUCCIÓN

En este ensayo presentáremos temas vistos en clase ejemplificándolos con la historia de Adolfo Hitler ya que para nosotras es parte de una época de cambio donde Hitler, arquitecto y pintor frustrado, aprovechó las circunstancias sociales de la Alemania derrotada tras la I Guerra Mundial para establecer en ese país un demencial sistema político basado en la supremacía aria, el nacionalsocialismo y el culto a su propia personalidad. Llevó al poder al Partido Nacionalsocialista Obrero Alemán o Partido Nazi, y lideró un régimen totalitario durante el periodo conocido como Tercer Reich o Alemania nazi. Además, fue quien dirigió a Alemania durante la Segunda Guerra Mundial, iniciada por él con el propósito principal de cumplir sus planes expansionistas en Europa.

¿SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

“La definición de personalidad se describe como el concepto dinámico, del crecimiento y desarrollo del sistema psicológico de un ser humano, conforme a su entorno y la interacción con su medio social. Y definición de personalidad, data de hace 70 años”. Gordon Allport

En concreto al aplicar esta teoría en nuestro caso (Hitler), creemos que la personalidad de Adolf Hitler, fue basada en medida de los maltratos psicológicos, fiscos y emocionales que tuvo en su infancia.

Por ejemplo en el desarrollo del sistema psicológico determinamos que se fue desarrollado de manera negativa porque eso le causo traumas por el maltrato que recibía de su padre, que era el mismo esposo de su madre. En el medio en el que nuestro interprete se desarrolló; es en una sociedad desigualitaria, donde los judíos y polacos eran las personas que más influencia política-económica tenían del país. Otra razón es que a pesar de provenir de una familia de judíos ellos no tenían la misma solvencia económica en comparación con los demás judíos. Por el lado emocional, él se sentía rechazado por su padre, cuando le decía bastardo, por ser el hijo de un matrimonio incesto. En el medio social cuando era pequeño, era una persona aislada, lo cual le afectaría cuando el creciera, ya que estamos convencidos que no es normal porque se supone que un niño a esa edad se debe sentirse amado y el único amor que tenía era de su madre, pero su padre no lo reconocía, y no tuvo su aprobación, porque lo consideraba un bastardo.

¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Para poder comprender lo que ocurre en los centros de trabajo es necesario que comencemos por exponer la definición, metas, fuerzas y principales características del comportamiento organizacional (CO).

Como posteriormente veremos en nuestro ensayo, hemos tomado la palabra organización procedente de una raíz indoeuropea que significa “poner en orden”; con motivo de explicar en términos coloquiales y a nuestro entendimiento la identificación e importancia de esta teoría en nuestro ensayo.

Así que en contexto con nuestras ideas creemos que el poner orden, hace hincapié a la homogenización de ideas para exactamente poner un orden y el fin sea común, por ello es que las empresas, firmas y sociedades hablando del ámbito empresarial se rige por valores, principios, y es así como logra formarse la visión y misión que los impulsa a luego lograr sus objetivos y metas. En contexto con esta idea y nuestras investigaciones logramos visualizar una etapa de Hitler en donde desarrollo este concepto del comportamiento organizacional. Luego de probar suerte como pintor en Viena y fracasar, decidió enlistarse como mensajero porque quería servir a su país. Posteriormente tuvo la oportunidad de pertenecer al Partido Nacional Socialista Alemán de los Trabajadores por sus siglas en Alemán NASDAP que después se convertiría en el partido social demócrata de Alemania y con ello el nombre seria cambiado por el mismo Hitler para cambiarlo a NAZI.

Hitler se integró al NASDAP teniendo el conocimiento de los ideales, de esta organización, que eran los mismos que los suyos, por eso se sintió identificado en este partido, por fin había encontrado una organización en la cual se sintiera, libre de opinar, de ser escuchado y apoyado, por las creencias que él tenía.

Entonces encontramos que la mayoría de las ciencias comparten cuatro metas: describir, comprender, predecir y controlar ciertos fenómenos. El primer objetivo es describir, sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una amplia variedad de condiciones. Como segunda meta esta el comprender, por qué las personas se comportan como lo hacen.

Bueno el comportamiento que él tuvo para poder llegar al mando de las fuerzas alemanas, fue algo muy sencillo, ya que él sabía lo que quería, porque una de sus metas era poder luchar para recuperar lo que los invasores de Alemania le habían quitado. Él quería que Alemania tuviera el poder como antes. También quería el destierro o la eliminación de los judíos, polacos, ya que los odiaba por el simple hecho de que no eran alemanes y eran los que tenían más poder.

Las fuerzas o los medios que tuvo para poder llegar a ser el líder de las fuerzas de Alemania, fue la forma en cómo se expresaba, las palabras que utilizaba y la influencia que él tenía hacia las personas, en pocas palabras la manipulación que él ejercía. Por eso muchos lo admiraban y todos estaban dispuestos a morir por él, se sentían alagados el poder trabajar con él.

También creemos el “fiurer” tenía una gran visión y paciencia porque gracias a ello él podía determinar cuál era el proceso en que las personas se comportaban, bajo que situaciones y condiciones actuaba cada persona; por eso podía manipular a su antojo a los miembros del partido, estudiaba a las personas, sus acciones y lograba convencer a las personas, de adoptar sus creencias y sus ideales para poder llegar a su metas.

En una ocasión un reportero de un periódico, también se dio cuenta como es que manejaba a la gente, y como es que estudiaba a los demás, por eso empezaba a crear artículos que ponían en evidencia la manipulación de Hitler, pero la astucia de Hitler hacia que se anticipara ante estos acontecimientos y comenzara a tomar medidas para que no arruinaran sus planes.

Inteligencia emocional predecir la conducta futura de los empleados es una meta más del comportamiento organizacional.

Creemos que los cuatro objetivos que se manejan son esenciales para lograr que el comportamiento organizacional sea exitoso. Y relacionamos el éxito que pudo tener este personaje emblemático

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