Construcciones S.A. y su Gerencia General

INDICE                PAG.

1. Introducción                                                                        3
2. Objetivo General                                                                        4
3. Objetivos Específicos                                                                4
4. Alcance                                                                                4
5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo                                        4
6. Responsabilidades                                                                 6
7. Plan de Implementación                                                                10
8. Desarrollo del Programa de Prevención de Riesgos                                10
9. Anexos                                                                                29

HOJA CONTROL DE CAMBIOS

1. INTRODUCCIÓN

La Construcción de manera segura será siempre nuestro objetivo y el compromiso permanente es  mejorar nuestro desempeño en seguridad en todas las operaciones que realicemos.

Por ello, Habita Construcciones S.A. y su Gerencia General ha hecho que la Seguridad sea central dentro de la organización.  En este importante documento hemos esbozado nuestro marco de procesos y políticas que queremos implementar como parte de nuestro objetivo fundamental: “Cada Trabajador de Regreso a Casa, Sano y Salvo”.

Sin embargo toda preparación resulta insuficiente e ineficaz si no se cuenta con el liderazgo, participación y  compromiso de todos.

Entonces la obligación es  a ser Líderes en Trabajo Seguro, colocando la seguridad como la primera prioridad en cada operación, actividad o tarea. Para ello será necesario el involucramiento y  compromiso individual de cada uno de ustedes, única forma de cumplir con nuestro objetivo de que cada trabajador regrese a casa sano, todos los días.

Junto con ello, esta herramienta de apoyo nos permitirá satisfacer necesidades emergentes producto de la Ley 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Raúl Cepeda Duarte

Gerente General

Habita Construcciones S.A.

1. OBJETIVO GENERAL

Cumplir con la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa y con las Disposiciones Legales de la Ley 16.744, previniendo y controlando los riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Continuar involucrando a las distintas áreas y niveles de la empresa en la gestión de Prevención de Riesgos (Cultura Preventiva).

• Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decretos Supremos, Reglamentos, Normas, exigencias del Servicio de Salud y, Organismo Administrador.

• Promover la capacitación en todas las áreas de la empresa.

• Fomentar el autocuidado como herramienta individual fundamental para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

• Asegurar y controlar la gestión preventiva en terreno de la línea de mando y supervisión.

• Durante la gestión de riesgos mantener como norma permanente la aplicación del concepto de mejoramiento continuo.

1. ALCANCE

Aplicable  en todas las áreas operativas y a todo el personal de Habita Construcciones S.A., Empresas Contratistas, Empresas Sub Contratistas y  Proveedores de servicios.

1. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Habita Inversiones SA., y sus filiales asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios, de contratistas y subcontratistas, daño a los bienes e instalaciones de Habita Inversiones como también las interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la construcción e industrialización de soluciones, a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, así como la Mejora Continua.

Los principios rectores de la Política de Habita Inversiones, son:

1. Cada trabajador debe conocer y dar cumplimiento al plan estratégico de Habita Inversiones S.A. y sus filiales.
2. Dar cumplimiento a la legislación vigente en la materia seguridad, salud y protección al medioambiente.
3. Promover el cuidado y autocuidado de los trabajadores ya sean propios o de contratistas.
4. Evitar los accidentes laborales.
5. Comunicar a nuestros colaboradores, los riesgos a que estarán expuestos en las actividades que desarrollarán para nuestro grupo. Es deber de cada uno de nuestros líderes y supervisores, prepararlos e instruir correctamente con el fin de evitar accidente o pérdidas.
6. Demandar de los Contratistas y Subcontratistas un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades, que sea conciente de la Política de Prevención de Riesgos de Habita Inversiones y sus filiales.
7. Designar a toda la línea de mando, como la responsable de la prevención de riesgos laborales, realmente.
8. Estudiar profundamente los procesos asociados a las actividades, estimando a priori los potenciales riesgos a los que los trabajadores estarán sometidos, disponer de los recursos de protección necesarios por un lado, como también de los recursos técnicos necesarios para el buen desempeño.
9. Implantar canales de comunicación oportuna y de consulta necesarios con todos los trabajadores.
10. Ser respetuosos de la experiencia y el conocimiento de nuestros trabajadores.
11. Procurar una alta participación de los empleados y de las personas que trabajan en la organización y en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
12. Formar, motivar y aprovechar las capacidades del personal y fomentar su sentido de la responsabilidad.
13. Fomentar el concepto de “Cultura Preventiva” como un concepto enraizado en lo profundo de la organización que demuestre una adecuada planificación, ordenamiento y secuenciamiento lógico, que se basa en un trabajo bien hecho, con calidad y oficio.
14. Establecer acciones y programas orientados al desarrollo de la mejora continua de la empresa y sus procesos.
15. Identificar los procesos necesarios para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y asegurar la eficacia de su funcionamiento y control. Determinar su secuencia, interacción, criterios, métodos y recursos necesarios.
16. Manifestamos nuestra adhesión al Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis, buscando en todo momento incorporar las medidas preventivas ingenieriles y tecnológicas y las conductas preventivas que permitan controlar la sílice en su fuente de origen y proteger a los trabajadores expuestos.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que esta política es comprendida y mantenida, y para ello dispone de los recursos necesarios en todos los niveles de la empresa. La Dirección delega en el Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos la coordinación, supervisión y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, para lo cual este posee la autoridad e independencia necesaria.

 La responsabilidad por el cumplimiento del sistema de gestión, será de responsabilidad  del total de la línea de mando.

...