Contratacion De Personal Extranjero

CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO

En el Régimen Laboral se determina que la legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio.

Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Las remuneraciones de este personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los contratos de trabajadores extranjeros deben ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un período máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente por períodos similares.

El empleador puede solicitar exoneración de los porcentajes limitativos antes referidos, cuando se trate de personal profesional o técnico especializado, así como cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial. Por otro lado, las empresas tienen la posibilidad de contratar trabajadores temporalmente, por intermedio de las Cooperativas de Fomento del Empleo y las empresas de intermediación laboral. En estos casos, no existe un vínculo laboral directo entre el trabajador y el empleador y se aplica un porcentaje tope de 20% con relación al número de trabajadores que mantienen vínculo laboral directo.

REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO,DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR.

 Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Registros Generales.

 Contrato de trabajo preferentemente según modelo, en tres (03) ejemplares conteniendo las cláusulas según normas vigentes y el lugar donde laborará el trabajador extranjero.

 Declaración jurada conforme al formato establecido en normas vigentes, considerando el cumplimiento ó exoneración de porcentajes limitativos según corresponda

 Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada por el servicio consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, del titulo profesional o técnico o certificados de experiencia laboral expedidos en el exterior, vinculados con el objeto del servicio. Si estos documentos están confeccionados en idioma extranjero, se adjuntará la traducción oficial.

 Copia del Pasaporte ó Carné de Extranjería del personal extranjero.

 Constancia de pago de la tasa correspondiente (5% UIT) en el Banco de la Nación (Tributo Nº 5533). El Pago será efectuado con el número de RUC de la empresa contratante.

 Fotocopia legalizada del pasaje o billete de retorno del trabajador y de su familia o la declaración jurada garantizando el transporte pertinente, la que puede ser consignada como cláusula en el mismo contrato, o una constancia de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

 Cuando se solicite exoneración de los porcentajes limitativos se debe incluir la documentación que corresponda, según el caso.

 Copia del comprobante del Registro Único del Contribuyente (RUC).

2.- PERMISO ESPECIAL PARA FIRMAR CONTRATOS (turista)

• Requisitos generales:

 Formulario impreso F-004 gratuito. http://www.digemin.gob.pe/docs/IMN_3.doc

 Recibo de pago por derecho a trámite S/.27.00 (0.77% de UIT).

 Copia fotostática simple del pasaporte vigente y tarjeta Andina de Migración (TAM) o Tarjeta de embarque y desembarque (TED) originales.

 Comprobante de pago del Banco de la Nación por cambio de calidad migratoria US$50.00 (cancelación a la aprobación del expediente).

3.- FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIÓN DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS

(D.L. No- 689 y D. S. No. 0I4-92-TR)(Contrato originario, prórrogas o Modificaciones y

Exonerados de Porcentajes Limitativos)

Señores:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:

SUB DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social:………………………………..... RUC……………………………………

Domicilio en…………………………………………….……... Provincia de ……………………….…

Departamento de…………………………..……..… Región…….………………………….

Dirección de Correo Electrónico ………………………………………..

Representante Legal: ………………………… No DNI………………………………….

Con mandato inscrito en el……..…….. de la Ficha…………del Registro……........ de los Registros Públicos de…….……………......……………………………………………..

De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5o. 6o, 7° y 8o del Decreto Legislativo No. 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No.014-92-TR.

Solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el:

(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)

1.- Contrato de Trabajo de fecha …………...... (Dentro de los porcentajes limitativos)

2.- Contrato de Trabajo de fecha…………. (Exonerado de los porcentajes limitativos)

3.- Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha………………..……………………………

4.- Modificación del Contrato de Trabajo de fecha.........................................................

Que se suscribe con el Trabajador, cuyos datos se consigna a continuación:

DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos…………………………… Nacionalidad……………..……..…...…

Profesión u Ocupación…………………………. Especializado en………...……………..

Puesto a ocupar………………………………………………………………….…………...

POR TANTO:

A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitad.

OTROS DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8o del Decreto Legislativo No. 689 y el inciso b del Artículo 12 del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: Contrato de Trabajo de Extranjero, formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos o exoneración según corresponda.

LUGAR Y FECHA:

FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

4.- MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO (Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa ………. con Registro Único de Contribuyentes Nº ………. con domicilio en ………. provincia de ………., departamento de ………., cuya constitución obra debidamente Inscrita en la ficha No ………. del Registro de Personas Jurídicas de ………., empresa dedicada a la actividad económica de ………. habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha ………. debidamente representada por ………. identificado con Documento de Identidad ………., según poder inscrito en la partida No ………. de los Registros Públicos de ………. a quien en adelante se denominará "EL EMPLEADOR", y de la otra parte Don ………. identificado con documento de identidad ………. de nacionalidad ………. de sexo ………. de ………. años de edad, de estado civil ………. de profesión o especialidad ………. con domicilio en ………. a quien en adelante se le denominara “EL TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- "EL EMPLEADOR" es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere de un (describir puesto del trabajador a contratar)………., que se haga cargo del puesto de…….

SEGUNDO: DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR es (describir calificación laboral) ………. y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento "EL EMPLEADOR" contrata los servicios del "TRABAJADOR”, que se llevarán a cabo en el domicilio ………. distrito, provincia ………. departamento de ……….

CUARTO: DE LA JORNADA.- La Jornada de trabajo será de lunes a viernes de ………. horas a ………. horas.

QUINTO: DE LA REMUNERACIÓN TOTAL.- “El EMPLEADOR” abonará al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes:

A. Dineraria

- Haber Mensual………………………. x 12 =

- Gratificaciones…………………….… al año =

- Otras bonificaciones………………… al año =

- Subtotal Anual =

B. Especie

- Vivienda por un valor anual de = S/. ……….

- Colegio para los ………. hijos, por un valor anual de S/. ……….

- Auto uso, mantenimiento, combustible y ………. por un valor de S/. ……….

- Otras (especificar)

- Subtotal Anual =……….

C. Remuneración Total

- Remuneración Total Anual (A+B) =

- Remuneración Total Mensual =

- La remuneración total mensual se tomará en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.

SEXTO: DEL RÉGIMEN LABORAL.- “EL TRABAJADOR” se encuentra sujeto al Régimen laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

SÉPTIMO: DEL PLAZO.- El plazo de duración del presente Contrato es de………. (Máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto

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