Cuaderno 1 Condiciones Y Normas Del Trabajo

Primera parte

Jornada de trabajo y días de descanso

1. A causa de una explosión en el centro de trabajo, un empleado se quedó a laborar las siguientes horas después de su jornada ordinaria. Su salario base mensual es de $11,300.00.

Lunes Martes Miércoles

7 5 4

Determine cuánto le corresponde adicionalmente por haber laborado esas horas, realizando el cálculo correspondiente.

Total de horas extras laboradas: 16 Hrs.

Horas extras pagadas dobles: 9 Hrs.

Horas extras pagadas triples: 7 Hrs.

Valor de cada hora ordinaria: $ 47.08

9 ( 47.08 x 2 ) + 7 ( 47.08 x 3 ) = 847.44 + 988.68 = $1,836.12

2. Un trabajador que laboró su día de descanso semanal (martes) con un salario base mensual de $8,900.00.

Determine cuánto le corresponde adicionalmente por haber laborado ese día, realizando el cálculo correspondiente.

8900/30= 296.66 salario base diario

Se paga doble, por lo tanto se pagará un extra a su sueldo de 296.66x2= $ 593.33

3. Un trabajador que laboró su día de descanso semanal (domingo) con un salario base mensual de $14,000.00.

Determine cuánto le corresponde adicionalmente por haber laborado ese día, realizando el cálculo correspondiente.

14000/30= 466.66 salario base diario

466.66*0.25= 116.66 prima dominical

Por lo tanto se le pagará 466.66*2=933.32 por concepto de descanso trabajado y 116.66 por concepto de prima dominical.

Retribuido extra al trabajador extra a su salario ordinario: $ 1,049.98

4. Un trabajador que laboró las siguientes horas después de su jornada ordinaria por atender a un cliente de la empresa. Su salario base mensual es de $7,000.00.

Lunes Martes Miércoles

2 3 2

Determine cuánto le corresponde adicionalmente por haber laborado esas horas, realizando el cálculo correspondiente.

Salario base diario (7000/30) = 233.33

Salario base por hora (233.33/8) = 29.16

Horas extras laboradas dobles: 7 hrs.

Pago extra sobre el salario ordinario: (29.16x2)*7 = $ 408.33

Segunda parte

Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad

1. Trabajador eventual que laboró 127 días en la empresa, ¿cuánto le corresponde por concepto de aguinaldo realizando el cálculo correspondiente? Su salario base mensual es de $11,000.00.

Salario base diario (11000/30) = 366.66

Aguinaldo total por ley por año = 5,499.99

Por lo tanto (127*5499.99)/365 será lo proporcional a lo trabajado en dicho caso, entonces recibirá por el concepto de aguinaldo $ 1,913.69

2. Trabajador que renunció, laboró 106 días en la empresa, ¿cuánto le corresponde por concepto de vacaciones y prima vacacional, realizando el cálculo correspondiente? Su salario base mensual es de $9,700.00.

Salario diario: 323.33

Vacaciones proporcionales a 106 días: (106*6)/365 Días derecho: 1.74

Pago por concepto vacaciones: $ 563.39

Pago por concepto de prima vacacional: $ 140.84

Pago total por ambos conceptos: $ 704.23

3. Trabajador que ingresó a laborar el 2 de abril del 2010 y lo despiden el 3 de marzo del 2011, ¿cuánto le corresponde por concepto de aguinaldo, realizando el cálculo correspondiente? Su salario base mensual es de $10,000.00.

Ya que lo correspondiente a 2010 le fue pagado antes del 20 de diciembre de 2010, se realiza el cálculo con base a 63 días.

Días para cálculo de aguinaldo proporcional (63*15)/365: 2.58 días

Total

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