Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano

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Tecnología y Administración de Operaciones

Semana 1

Alumno: Celia del Carmen Rivera Núñez

Matricula: 000057762

Maestro: Raúl Solís Vargas

Contenido

INTRODUCCIÓN        3

DESARROLLO DEL PROYECTO        4

Principales elementos que describen la cultura organizacional.        4

¿Por qué es importante para Google desarrollar una cultura organizacional que involucre a todos sus empleados?        5

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una cultura como la de Google en otro tipo de organizaciones?        5

Comparativo google vs empresa donde laboro        6

¿Qué desafíos crees que enfrento Google para implementar una cultura organizacional como la que desarrolla actualmente?        6

CONCLUSIÓN        7

BIBLIOGRAFIA        7

INTRODUCCIÓN

Es por ello que dentro de este proyecto analizaremos y hablaremos

DESARROLLO DEL PROYECTO

Importancia de la administración de operaciones

• Primero porque esta actividad es la clave de cualquier empresa. Incluso si prestamos un servicio conviene tener procesos claros y eficientes. Por tanto, el director de operaciones es uno de los puestos más demandados.
• La producción es la actividad principal y aquella donde se pueden generar grandes perdidas. Una gestión eficiente puede suponer la diferencia entre ganar dinero o perderlo. Por tanto, es importante para la supervivencia de la empresa.
• Está muy relacionada con el resto de direcciones. Con la financiera porque precisa de inversiones. Con la de recursos humanos, porque necesita personal para los procesos productivos. Con compras para los suministros y con ventas para saber qué producir. Por este motivo, la administración de operaciones es imprescindible.

CONCLUSIÓN

Después de la investigación y análisis realizado, puedo concluir que el desarrollo organizacional es de vital importancia para toda empresa; de esto depende la eficacia y eficiencia de las mismas, estos aspectos reúnen el ser de la organización y a todos los que en ella laboran, revelan lo que las personas hacen en su trabajo, contiene información sobre los valores, principios, y metas de cada una de las organizaciones.

Google es una de las compañías más atractivas para trabajar, más allá de sus maravillosas oficinas, este monitorea el bienestar de sus empleados constantemente para hacer que su lugar de trabajo se sienta como su hogar, ya que las jornadas de trabajo son extensas y necesitan motivarlos para lograr los objetivos individuales como grupales. Además, sus oficinas al ser creativas logran que te sientas cómodo y surjan las ideas, ya que, si un empleado tiene un proyecto innovador, la compañía le compra su idea para ellos llevarla al mercado.

Pero no todas las empresas están preparadas para llevar su DO a ese nivel, ya que implica un gasto elevado, que no todas pueden sustentar. Considero que, si es un gran ejemplo a seguir, pero se debe de llevar acabo poco a poco para no llevar a la empresa por mal camino y considero que hasta los mismos empleados pueden abusar de estos privilegios, es por ello que se necesitan a personas expertas para llevar a cabo este plan.

BIBLIOGRAFIA

• Paula Bonilla. (2020). Cultura organizacional de Google: 8 claves de su éxito. 10/02/2022, de blog.ascendo Sitio web: https://blog.acsendo.com/claves-de-cultura-organizacional-de-google/

• Felipe Morales Fredes. (2021). Google, el empleador más atractivo para los jóvenes a nivel global. 10/02/2022, de El Economista Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Google-el-empleador-mas-atractivo-para-los-jovenes-a-nivel-global-20211110-0144.html

• Irene. (2022). Qué es desarrollo organizacional y por que es importante en las empresas. 10/02/2022, de factorial Sitio web: https://factorial.mx/blog/desarrollo-organizacional/

• anónimo. (2021). según sus empleados. 11/02/2022, de marketingdirecto Sitio web: https://www.marketingdirecto.com/digital-general/digital/las-13-ventajas-de-trabajar-en-google-segun-sus-empleados

• Nicolás Lavin. (2018). Empleados felices: el método “a lo Google”. 11/02/2022, de Redbull Sitio web: https://www.redbull.com/cl-es/elmetododegoogle

• Luisesantanag. (2012). Google por dentro, el secreto del éxito. 11/02/2022, de YouTube Sitio web: https://youtu.be/_brBdYfglg8

• Future of People Academy. (2021). La cultura Organizacional de Google| Felicidad Laboral| Caso Google. 11/02/2022, de YouTube Sitio web: https://youtu.be/M56PF-DjHmQ

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