¿Cuál es la cultura que impera en la empresa, según Cameron & Quinn?

MBA A TIEMPO PARCIAL

TRABAJO GRUPAL

Procedan a responder y comentar las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la cultura que impera en la empresa, según Cameron & Quinn?

• La cultura según la perspectiva de Cameron & Quinn es la “Cultura emprendedora” es una empresa que se formo en corto tiempo y que esta a la vanguardia de la tecnología, este compuesto en su mayoría de la generación Y, prospera el trabajo colaborativo, la creatividad y trabajo en equipo.

1. ¿Existen subculturas en la empresa...cuáles serían?

• Según Siehl & Martin apud Lok, existen sub culturas que apoyan los valores dominantes de la empresa.

Uniformidad – Organización Horizontal, todos trabajan en el mismo espacio, no se de diferenciación según posición.

Creatividad: Se observa un ambiente cómodo donde prospera las oportunidades para dejar llevar tu creatividad. Se ve el caso de los diseñadores que muestran sus trabajos, los ambientes decorados con colores e imágenes que inspiran.

Flexibilidad: Es una organización que se no es horizontal y se redirecciona en el camino, si algo no funciona, inmediatamente ven la forma de cambiar o mejorar.

1. ¿Cuáles serían los principales valores de la empresa?

• Comunicación: se muestra una empresa de política de puestas abiertas y horizontal donde la comunicación se puede dar de manera directa desde Jules hasta cualquier trabajador.
• Creatividad: Es una empresa que por su rubro y modelo de negocio, debe innovar a través de la creatividad.
• Trabajo en equipo: Se muestra un equipo que independiente de las posiciones que tengas están en constante comunicación y se muestra que se cuenta con la disponibilidad de cualquiera para que te de la mano.

Compromiso: Desde Jules que es la dueña que se le observa realizando actividades en diferentes posiciones, hasta su asistente que manifiesta que trabaja 14 horas al día, se observa un ambiente, que como se indica en la película, ha crecido muy rápido, el compromiso de todas las áreas y personas para dar más por el bien de la organización.

1. ¿Cuáles serían los principales héroes de la empresa?

• Ben Whittaker: ya que se presenta como una persona que brinda soluciones es conciliador y colaborador, se muestra con alto nivel de empatía y control emocional. Se presenta como un facilitador para toda persona con la cual interactúa.

• Jules Ostin: Se muestra como una persona muy trabajadora, dinámica, muy detallista, con creatividad y se muestra como dueña que ha dedicado todo su tiempo y talento a su empresa. A la vez se muestra desprendida ya que decide dejar las riendas de la empresa a una persona con mayor experiencia en gestión de compañías.

• Matt: Esposo de Jules, se manifiesta en la película que el al inicio era el que tenia una carrera destacada, el cual deja para cumplir con las actividades de la casa y dejar a Jules a que se dedique de lleno a su empresa.

1. ¿Cuáles serían los principales rituales de la empresa?

• La celebración de Cumpleaños: Se observa en la película, en dos oportunidades que se reúnen en una sala cuando se celebra un cumpleaños.
• Masajes: En la película se menciona que Ben puede ir a una sesión de masajes personalizados por haber dado solución a la limpieza de la mesa que estaba llena de objetos y que nadie lo solucionaba.
• La campana: anunciaba momentos agradables en la organización

1. ¿Cuáles serían los principales símbolos de la empresa?

• El logotipo: que es la letra “A” (About the Fit) que se observa como símbolo en las campañas publicitarias y en las paredes de la empresa.
• La campana: que se toca cuando alguien ha realizado una actividad sobresaliente.

1. ¿Cuál es el clima organizacional imperante en la empresa? 

• Clima de desafío: Alta coordinación y esfuerzo comunitarios, compromiso con el propósito de la organización, alto desempeño motivado de forma continua (La campana), énfasis en la gente – Trabajo (Vestimenta casual, una masajista), énfasis en objetivos y planes, Gerente con altos estándares (Conoce toda la empresa y asesora con el ejemplo)

Producto del intercambio de ideas entre los integrantes del equipo -en base a sus respectivas experiencias laborales- y de manera general:

1.Identifique y comente una empresa peruana donde predomine una cultura emprendedora, señalando tres valores, tres rituales, tres símbolos y tres héroes.

Google es una empresa que se puede catalogar como emprendedora, siembre está a la vanguardia de la innovación, cuenta con un modelo de negocio que se basa en dos aspectos fundamentalmente, por un lado es un buscador de información y, por otro, es una plataforma de publicidad.

Valores

• [pic 1]Rapidez
• [pic 2]Precisión
• [pic 3]Atención al Cliente
• [pic 4]Innovación
• [pic 5]Facilidad de uso

Rituales

• TGIF (Thank God It's Friday): los directivos de la empresa exponen los asuntos más importantes de la semana.

Símbolos

• Los logos que representan a cada uno de los servicios que da Google.

[pic 6]

• Los Colores institucionales que representa su rubro de innovación y vanguardia.

[pic 7]

Héroes

• Larry Page (Fundador de Google)
• Sergey Brin (Fundador de Google)

2. Identifique y comente una empresa peruana donde predomine una cultura burocrática, señalando tres valores, tres rituales, tres símbolos y tres héroes.

La Policía Nacional del Perú, es una institución castrense que predomina una cultura burocrática, donde esté definido por una Jerarquización de grados en la institución.

...