DIAGNOSTICO INTEGRAL ENVIROLAB BOLIVIA
Manuel VenegasMonografía14 de Junio de 2018
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INTRODUCCION 4
1. Antecedentes generales de la empresa ENVIROLAB S.R.L. 5
2. Identificación de la empresa 6
3. Análisis organizacional 6
3.1. Misión 6
3.2. Visión 8
3.3. Valores 9
3.4. Objetivo 10
3.5. Políticas 13
3.6. Estructura Orgánica 14
3.6.1. Organigrama 15
3.7. Recursos Humanos 19
3.8. Manual de funciones 21
3.9. Manual de procedimientos 25
4. Análisis Económico Financiero 30
4.1. Fuentes de financiamiento 30
4.2. Plan estratégico 31
4.3. Presupuesto de la empresa 32
4.4. Balance General 33
4.5. Estado de Resultados 36
4.5.1. Análisis vertical 39
4.5.2. Análisis horizontal 43
4.6. Análisis categorizado de las razones financieras 46
4.6.1. Razón de Liquidez 46
4.6.1.1. Liquidez corriente 47
4.6.1.2. Razón rápida (prueba del ácido) 48
4.6.2. Índices de actividad 48
4.6.2.1. Rotación de Inventarios 49
4.6.2.2. Periodo promedio de cobro 49
4.6.2.3. Periodo promedio de pago 50
4.6.2.4. Rotación de activos totales 51
4.6.3. Razones de Endeudamiento 51
4.6.3.1. Índice de Endeudamiento 52
4.6.3.2. Razón De Cargos De Interés Fijo 52
4.6.4. Índices de Rentabilidad 53
4.6.4.1. Margen de Utilidad Bruta 53
4.6.4.2. Margen de Utilidad Operativa 53
4.6.4.3. Margen de Utilidad Neta 54
4.7. Punto de equilibrio 55
5. Análisis Comercial 56
5.1. Descripción de la oferta y demanda y competencia 56
5.2. Mercado meta: 59
5.3. Precio: 60
5.4. Análisis de la Comercialización: 60
5.5. Promoción: 62
6. Análisis de la producción y/u operaciones 64
6.1. Localización de planta 64
6.2. Distribución de planta 64
6.3. Plan y programa de producción 66
6.4. Especificaciones de los servicios 67
6.5. Capacidad de producción del servicio 67
6.6. Descripción del proceso productivo y flujograma de los procesos 68
6.7. Normas de higiene y seguridad industrial 71
6.8. Mantenimiento de planta y equipo 73
7. Análisis de personal 73
7.1. Descripción y análisis del proceso de reclutamiento, selección, promoción y desarrollo de personal 74
7.1.1. Análisis de puestos 74
7.1.2. Reclutamiento y selección 75
7.1.3. Capacitación y desarrollo 76
7.1.4. Descripción del programa y proceso de evaluación del desempeño del personal 77
7.2. Índices de rotación y ausentismo de personal 79
8. Conclusiones 81
9. Plan de acción 82
9.1. Planteamiento y descripción del árbol de problemas 82
9.2. Matriz de puntos críticos 85
9.3. Planteamiento del plan de acción como alternativa de solución 86
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