Derecho Laboral

1.- ¿Qué se entiende por fuente del Derecho?

Es el fenómeno creador de normas jurídicas.

2.- ¿Para Kelsen que es la fuente del Derecho?

Es una expresión figurada, superlativamente ambigua, se la emplea no solo para designar los métodos de creación jurídica, si no también para caracterizar el fundamento de validez del Derecho y en especial la razón última de dicha validez.

3.- ¿Qué se denomina como el fundamento o la generación autónoma del orden jurídico?

A que toda situación jurídica y toda norma tienen que ser jurídicamente creadas, ya que, desde el punto de vista lógico, el Derecho solo puede ser creado por el Derecho, de ahí el interés en llegar a la solución del problema de la creación originaria en la formulación de una regla lógico-hipotético, que solo tiene sentido para la creación del propio Derecho.

4.- ¿Qué se entiende por Derecho positivo?

Aquel sistema de normas jurídicas, que informa y regula efectivamente la vida de un determinado momento histórico, con indiferencia del valor intrínseco del sistema.

5.-¿Cómo se clasifican las fuentes formales del derecho laboral?

Se clasifican por:

• Costumbre jurídica.

• La Ley.

• Constitución política del estado.

• Códigos del trabajo y sus leyes complementarias.

• Decretos y reglamentos complementarios del código del trabajo.

• Reglamento interno.

• Contrato individual del trabajo.

• Contrato colectivo del trabajo (Negación Colectiva).

• Jurisprudencia laboral.

• Sentencia laboral.

• Dictamen de la dirección del trabajo.

6.-¿Cuáles son los Derechos laborales que la Constitución permite restringir?

Libertad de trabajo, Derecho de asociación y sindicación y Derecho a reunión.

7.-¿Cuáles son las prohibiciones relativas de los Derechos laborales que la Constitución establece?

Discriminaciones laborales, Derecho de huelga, Afiliación, Inhabilidad Sindical, Gremial o política, inconstitucionalidad de organizaciones que se indican, Prohibición de afectar la esencia de los Derechos garantizados e Incompatibilidad de cargos Directivos Superiores de Gremios.

8.-¿

...