Desafíos de la administración de recursos humanos

Desafíos de la administración de recursos humanos

La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización

Desafíos

Desafío que enfrenta la empresa o la persona Aporte a la administración de recursos humanos

Globalización

La globalización produce una especie de unión estrecha entre los países y hasta entre las personas de distintos países, como nunca antes se había visto. Pero por otro lado, presenciamos el resurgimiento de los nacionalismos de todo tipo: étnico, religioso, cultural, como vemos que sucede en Europa: Irlanda, Yugoslavia, Escocia, el país vasco, etc. Mientras el resto del mundo está buscando unificarse, ellos simplemente quieren su independencia.

Profesionales

La profesionalización del área de administración de los recursos humanos es probablemente uno de los retos más significativos que enfrenta el recién graduado. Con excesiva frecuencia, se podrá encontrar con empresas que carecen de conocimientos o conciencia de las aportaciones que un profesional del área puede hacer a una organización moderna. Sin embargo, cada vez son más los ejecutivos de alto nivel que toman conciencia de que la administración de personal, el recurso más importante de su empresa y de hecho de toda nación o sociedad, es demasiado esencial para delegarla a un nivel secundario.

Gubernamentales

Pocos desafíos son tan importantes para las empresas como los que generan los gobiernos de cada país, que constituyen el llamado sector oficial. El gobierno del país y las autoridades de distintos niveles y organismos, establecen normas, dictan parámetros y en general tienden a influir de manera directa en la relación de la empresa con su personal.

Demográficos

Entre los cambios demográficos prominentes se cuentan los siguientes:

• Reducción progresiva del índice de natalidad

• Incremento acelerado del nivel educativo.

• Mejora en las expectativas de vida e indicadores generales de salud.

Cabe mencionar que este cambio influye mucho como persona porque cada país tiene sus propias costumbres, formas de pensar, de interactuar, saludar etc., por eso cada vez se debe conocer acerca de todos los países aunque tal vez no se necesite ahorita.

Culturales

Las actitudes culturales de una sociedad pueden constituir elementos de la mayor importancia para el desempeño de una organización. Por ejemplo, la actitud básica del público ha variado en los últimos años respeto a la profesional joven. Un cambio de este tipo puede ejercer profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirve a la comunidad.

Económicos

Las dificultades económicas experimentadas por las economías latinoamericanas durante los últimos años son considerables, pero un hecho innegable es que aún dentro de estas difíciles circunstancias, numerosas compañías han logrado consolidarse, crecer y prosperar. En especial cuando las condiciones económicas son adversas, las compañías –y el personal que las integra- se esfuerzan por encontrar nuevas respuestas a los desafíos.

Tecnológicos

El departamento de personal debe estudiar los posibles efectos de su introducción sobre los recursos humanos de la empresa y antes de implementar cualquier tecnología se debería dar capacitaciones.

Conclusión

Un desafío es un reto que implica que el ser humano debe ir mas allá de sus alcances, según

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