Direccion de recursos humanos practica. Las ventajas de inflar y desinflar las evaluaciones
Enviado por itsnotcriis • 24 de Noviembre de 2021 • Trabajos • 517 Palabras (3 Páginas) • 119 Visitas
Analice las ventajas y los inconvenientes de inflar y desinflar las
evaluaciones.
Las ventajas de inflar y desinflar las evaluaciones es poder motivar a los trabajadores cuando se considere oportuno inflando la nota, dar un escarmiento a los trabajadores con un desempeño por debajo del esperado, llegar a las calificaciones necesarias para optar a una recompensa, utilizar los ajustes finos como una herramienta a largo plazo en la empresa y poder recoger detalles que la evaluación no recoge.
Los inconvenientes de inflar o desinflar las evaluaciones son: pérdida de la objetividad, los resultados no son comparables, permite a los evaluadores manipular los resultados a su elección, tendencia central de las notas, repercusión en futuras evaluaciones y añade influencias externas a la evaluación.
Analice las consecuencias de la práctica denominada “ajuste fino en las
evaluaciones” tanto para el evaluador como para el evaluado.
Una de las principales consecuencias son que mediante el ajuste fino, el nivel de involucración, responsabilidad y preocupación no los los adecuados ya que necesita además de una evaluación, cumplir su objetivo, hacer uso de el mismo para que las personas que sean poco rentables sean trasladadas a otro departamento. Esta es otra de las consecuencias ya que al estar en el departamento equivocado, se hace un mal uso del sistema de evaluación, influyendo negativamente sobre el resto de gerentes.
Los evaluadores pueden modificar los resultados para retener o Los evalua
Los evaluadores pueden modificar los resultados para retener trabajadores con un talento superior a sus funciones o deshacerse de trabajadores indeseados.
Analice las ventajas y los inconvenientes de inflar y desinflar las
evaluaciones.
Las ventajas de inflar y desinflar las evaluaciones es poder motivar a los trabajadores cuando se considere oportuno inflando la nota, dar un escarmiento a los trabajadores con un desempeño por debajo del esperado, llegar a las calificaciones necesarias para optar a una recompensa, utilizar los ajustes finos como una herramienta a largo plazo en la empresa y poder recoger detalles que la evaluación no recoge.
Los inconvenientes de inflar o desinflar las evaluaciones son: pérdida de la objetividad, los resultados no son comparables, permite a los evaluadores manipular los resultados a su elección, tendencia central de las notas, repercusión en futuras evaluaciones y añade influencias externas a la evaluación.
Analice las consecuencias de la práctica denominada “ajuste fino en las
evaluaciones” tanto para el evaluador como para el evaluado.
Una de las principales consecuencias son que mediante el ajuste fino, el nivel de involucración, responsabilidad y preocupación no los los adecuados ya que necesita además de una evaluación, cumplir su objetivo, hacer uso de el mismo para que las personas que sean poco rentables sean trasladadas a otro departamento. Esta es otra de las consecuencias ya que al estar en el departamento equivocado, se hace un mal uso del sistema de evaluación, influyendo negativamente sobre el resto de gerentes.
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