EL DIRECTIVO Y LA ORGANIZACIÓN

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ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

FORMACION DIRECTIVA

ACT. 1 EL DIRECTIVO Y LA ORGANIZACIÓN

ALUMNO: JUANA BERENICE LOREDO ZEPEDA

CARRERA: LICENCIATURA EN COMERCIO INTERNACIONAL

NO. BOLETA: 20150A0471

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EL DIRECTIVO Y LA ORGANIZACIÓN

INTRODUCCIÓN

En la actualidad para ser competitivo a nivel laboral, es necesario tener conocimientos sobre el área de desarrollo, así como el desarrollo de cualidades que, en base a la experiencia, deberá aplicar al momento de dirigir equipos de trabajo, ya sea reducidos o numerosos.

El dirigente debe tener la capacidad de analizar a cada uno de los integrantes de su equipo para conocer sus debilidades y fortalezas a nivel laboral y a nivel personal con la intención de colocar a cada uno en un lugar estratégico para lograr el éxito esperado. El éxito que se puede obtener en un área laboral dentro de la empresa, depende de la fortaleza del equipo de trabajo que tienes a tu cargo, por lo que el trabajo del dirigente es analizar las capacidades y limitantes de cada integrante.

DESARROLLO

Un directivo debe desarrollar características especiales para dirigir equipos de trabajo a su cargo. Las principales características son tanto genéricas como específicas. Dentro de las genéricas podemos (considerar sin importar el área de desenvolvimiento), motivación hacia el personal, inteligencia emocional, capacidad de análisis y de síntesis, capacidad de comunicación a los diferentes niveles de trabajo, capacidad de observación dotes de mando, capacidad de trabajo, espíritu de lucha, perseverancia y constancia, fortaleza mental y física, capacidad de liderazgo, formación profesional, puestos ocupados, experiencia profesional en el ramo, empatía con otras áreas relacionadas a la que desarrolla.

Hablando de desarrollo profesional, debe contar con conocimientos de áreas como recursos humanos, gestión de tiempo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, gestión de proyectos y trabajo en equipo.

Haciendo énfasis a un empresario, emprendedor, fundador y líder de Grupo Bimbo, el C.P. Lorenzo Servitje Sendra, inicia con la visión de crecimiento y expandir el mercado una empresa familiar llamada La pastelería EL MOLINO y la cual, ahora tiene una razón social como Grupo Bimbo con reconocimiento a nivel internacional dentro del ranking de “100 Megaempresas Globales”.

El reconocimiento y crecimiento que tuvo la empresa, se debe a su espíritu de lucha, capacidad de trabajo, dotes de mando, constancia y sobre todo fortaleza para no decaer en momentos de crisis y esa fortaleza, poder comunicarla a su equipo de trabajo. En una palabra, fue un líder que tuvo la capacidad de desarrollar características para dirigir a numerosos equipos de trabajo, así como conocimiento de cada una de las áreas que integraba su empresa.

Lorenzo Servitje había participado en innumerables eventos, y en el 2013 recibió un homenaje a su trayectoria como líder ejemplar y por ser uno de los grandes empresarios mexicanos que cambiaron la forma de hacer negocios en México. Este reconocimiento fue otorgado por WOBI, durante el World Business Forum, donde Servitje dictó cátedra a empresarios sobre los valores y responsabilidades que tiene tanto con sus empresas, sus trabajadores y su comunidad.

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