EL PROCESO ADMINISTRATIVO EVIDENCIA 1

[pic 1][pic 2]

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMÓN.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO

EVIDENCIA 1

[pic 3]

Nombre: Sara Sofía Herrera Aldape

Matrícula: 1631128

Grupo: AL

Aula: #826

Prof. María del Pilar Sánchez

8 de septiembre 2016

Introducción

En este trabajo elaboramos un organigrama de una empresa, la empresa seleccionada por nosotros fue Grupo financiero Banorte.

El organigrama de una empresa para presentar un poco de lo que significa, consiste en la representación gráfica de la estructura de la empresa, ¿qué quiere decir esto? Bueno significa cada uno de los departamentos que componen una empresa, de manera que no sólo representa a los empleados y recursos humanos de la empresa, sino que también representa las estructuras departamentales, además de ser un buen esquema de las relaciones desde puesto a mayor escala, ósea con mayor importancia o relevancia por así decirlo, y competenciales dentro de la empresa.

Aunque el puesto de arriba sea de mayor relevancia, ninguno es menos importante que el otro, ya que para que una empresa logre alcanzar su misión y su visión de manera eficaz y eficiente es necesario que cada uno de estos puestos o departamentos funcionen en perfectas condiciones, ya que, si uno falla puede causar que falle todo. Sin tener como resultado la meta que tenían planificada.

El organigrama es una representación gráfica informativa, pero también sirve para conocer los niveles de jerarquía, relaciones entre empleados y la estructura de la empresa. Esto te ayuda a tener más control, porque está formado de manera ordenada y súper entendible. Esta organización es fundamental para el buen funcionamiento de la empresa y debe adaptarse a todas las necesidades que la empresa llegase a tener. Por tanto, el organigrama de una empresa es de suma importancia y necesario para su éxito.

Por lo tanto, cada empresa tendrá un propio organigrama que dependerá fundamentalmente de la labor, el volumen que soporte y la cultura empresarial. Una mala estructura de la organización puede llevar a una empresa a la ruina, pues está muy relacionada con la eficiencia claro porque te permite llevar un control de todos y cada uno de tus departamentos administrativos (no solo de los recursos humanos, sino de todos los recursos de la empresa). Teniendo esto en cuenta existen algunos tipos de organigrama de una empresa más comunes que utilizan la mayoría de las organizaciones, pero cada una de ellas recrean el suyo para cada una de sus exigencias. La estructura organizativa de la empresa es uno de los pilares fundamentales y su modificación supone un cambio sustancial en la forma de trabajar de la organización.

[pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25][pic 26][pic 27][pic 28][pic 29][pic 30][pic 31][pic 32][pic 33][pic 34][pic 35][pic 36][pic 37][pic 38][pic 39][pic 40][pic 41][pic 42][pic 43][pic 44][pic 45][pic 46][pic 47][pic 48][pic 49][pic 50][pic 51][pic 52][pic 53][pic 54][pic 55][pic 56][pic 57][pic 58][pic 59][pic 60]

Conclusión

Nuestro organigrama represento gráficamente los distintos departamentos que conforman al Grupo Financiero Banorte, los de mayor relevancia o hablando jerárquicamente comienzan por su “Sector Banca”, “Sector Ahorros y Prevención”, “Sector Auxiliares de Crédito”, “Sector Bursátil”. Que vienen siendo los nombres principales de los departamentos que en el organigrama explicamos cada uno de los siguientes que conforman estos.

...