EMPRESA DE PRODUCCION SOCIAL

INTRODUCCIÓN

La Administración como ciencia, se inició con la revolución Industrial, posteriormente aparece la Administración Científica, cuyo enfoque fue elevar la productividad del empleado, seguida de la administración Clásica o Moderna, que hacía énfasis en la estructura de la organización, luego hace su aparición el enfoque en los Recursos Humanos.

Se investiga sobre la empresa y su clasificación, así como aspectos del empresario y sus características, también se toma en cuenta la cultura organizacional y la ética administrativa.

El estudio del Proceso Administrativo se divide en dos etapas y cada una de ellas, en tres fases, las cuales tienen elementos y principios. Se concluye con la creación de una empresa y la aplicación práctica de todo el Proceso Administrativo.

Sin embargo, todo esto se da bajo el modelo capitalista, con la llegada del modelo socialista se debe crear una administración nueva que se enfoca a un nuevo administrador, para una nueva empresa social, con un nuevo enfoque.

Modelo de producción capitalista

La mayoría de las empresas del Estado se rigen por patrones mercantiles, tanto en sus mecanismos de producción, como de distribución y de consumo. Su lógica se centra en la ganancia individual y no en la ganancia social.

Las relaciones de producción se basan en estructuras fordistas - tayloristas; la contabilidad y los procesos administrativos siguen enclavados en la lógica de la rentabilidad productivista sin saldos sociales; la producción no se planifica en función de la satisfacción de necesidades humanas; la vinculación con el entorno es casi nula, bajo esquemas de relación empresa-entorno tradicionales altruistas, y no enmarcadas en el mandato constitucional de empoderar a la gente.

Bajo el esquema de la división tayloriana del trabajo se reproducen prácticas autoritarias y se atesoran privilegios para las jerarquías, reproduciendo esquemas tradicionales de “manejo de personal” o “gerencia de recursos humanos” , que promueven los roles de explotador y explotado, tradicionales en la mecánica laboral capitalista.

Tales acciones promueven la reproducción de estructuras burguesas, y comportamiento burgués, irónicamente mediante el uso de las propias estructuras de poder y acción de un estado que lucha por ser socialista.

NUEVO ROL DEL ADMINISTRADOR

Las empresas venezolanas, en la actualidad demandan, un nuevo administrador, que además de estar bien formado, capacitado con los nuevos conocimientos y herramientas gerenciales modernas, sea proactivo, innovador, estratega, creativo y que sepa afrontar los cambios, retos y oportunidades que el presente le ofrece, más en un país que presenta un escenario turbulento, riesgoso, producto de su inestabilidad política.

Se requiere de un nuevo administrador, que propicie planes, acciones, que favorezcan a la empresa en el manejo adecuado de sus recursos, sepa motivar, persuadir a su recurso humano, dando paso a grupos de trabajos cohesivos, integrados, productivos, así como contar con un sistema administrativo que conlleve a facilitar la operatividad de la empresa, sus interrelaciones y todas aquellas acciones que le beneficien resultados.

Algunas características que el administrador del presente debe cumplir, tales como:

¨ Alto grado de autoestima y responsabilidad.

¨ Disposición para el uso y manejo de equipos y tecnología

¨ Motivación para la búsqueda y el logro de metas.

¨ Integridad y honestidad

¨ Normas de conductas, principios y ética en la práctica profesional

¨ Independencia, con una actitud critica constructiva

¨ Sensibilidad social humanística

¨ Trabajo en equipo

¨ Reconocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa

¨ Asegurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo

¨ Responsabilidad para alcanzar el bienestar común.

¨ Manejo de la asertividad y Programación Neurolínguística

¨ Necesidades de logro bien definidas

¨ Creatividad e innovación

¨ Generador de cambios

¨ Estratega.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL

*La administración brinda el éxito a cualquier organismo social ya que estos dependen directa o indirectamente de esta, porque necesitan administrar debidamente los recursos humanos y materiales que poseen. o Una adecuada administración hace que se mejore el nivel de productividad.

*La administración se mantiene al frente de las condiciones cambiantes del medio, ante esta situación proporciona previsión y creatividad.

*Indudablemente su gran emblema es el mejoramiento constante.

*La eficiente técnica administrativa promueve y orienta al desarrollo de cualquier organismo social.

*En la pequeña y mediana empresa la única posibilidad de competir, es aplicando una efectiva administración.

Después de haber estudiado sus características, resulta innegable la trascendencia que tiene la administración en la vida del hombre. Por lo que es necesario mencionar algunos de los argumentos más relevantes que fundamenta la importancia de esta disciplina:

Universalidad: Con la universalidad de la administración se demuestra que ésta es imprescindible para el adecuando funcionamiento de cualquier organismo social.

Simplificación del Trabajo: Simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad.

Productividad y Eficiencia: La productividad y eficiencia de cualquier empresa están en relación directa con la aplicación de una buena administración.

Bien común: A través de los principios de administración se contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, para mejorar las relaciones humanas y generar empleos.

La Planificación en el Nuevo

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