ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS ECACEN
Enviado por Leslie Restrepo • 18 de Septiembre de 2021 • Trabajos • 1.205 Palabras (5 Páginas) • 163 Visitas
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GESTION DEL TALENTO HUMANO 121012
Unidad 1: Tarea 1 - Destacar el aporte del Talento Humano al éxito de las Unidades Productivas - Rúbrica de evaluación y entrega de la actividad-Fase 1Participación Individual
LESLY YADIRA RESTREPO VALENCIA
CODIGO 26260442
DIRECTOR DEL CURSO
SANDRA TOVAR
TUTOR DEL CURSO
YESICA LORENA ESTRADA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS ECACEN
SEPTIEMBRE 2021
QUIBDO
Unidad 1: Tarea 1 - Destacar el aporte del Talento Humano al éxito de las Unidades Productivas - Rúbrica de evaluación y entrega de la actividad-Fase 1Participación Individual.
La actividad consiste en: Inicialmente, explora los diferentes entornos del aula virtual del curso para hacer un reconocimiento de los recursos dispuestos, las unidades de estudio, las actividades propuestas y el sistema de evaluación. Luego de revisar la agenda y la presentación del curso, deberá realizar individualmente lo siguiente:
1. Accede al Entorno de información inicial, revisa detenidamente las “Normas y condiciones para el desarrollo del curso”, selecciona el botón “Conozco y acepto las normas y condiciones para el desarrollo del curso”
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2. Ingresa al tema “Interacción social” ubicado en el Foro general del curso (dentro del Entorno de información inicial) para realizar su saludo y presentación ante los demás participantes.
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3. Accede al Entorno de aprendizaje para explorar los contenidos de las unidades del curso, además de descargar y consultar el Syllabus. A partir de la revisión general efectuada plantea con sus propias palabras la respuesta al siguiente interrogante: ∙ ¿Cuáles son los aportes que el talento Humano genera al éxito de las Unidades Productivas? Publica la respuesta mediante un mensaje dentro del Foro de aprendizaje colaborativo.
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4. A partir de interrogante, genera un escrito argumentativo de mínimo una y máximo dos páginas sobre el aporte Cuáles son los aportes que el talento Humano genera al éxito de las Unidades Productivas.
Las últimas décadas el mundo ha experimentado la globalización, una excelente gestión del talento humano ayudara a la empresa, aunque sea pequeña a trascender y cumplir los objetivos. Sabemos que guiar al personal es todo un arte y más cuando lo que deseamos es alcanzar metas claras y precisas con excelentes resultados en beneficio de la empresa donde todos los empleados dan lo mejor de sí aportando su compromiso, lealtad, honestidad, experiencia; y conocimientos.
considero que lo más importante es que el talento humano se sientan parte de la empresa y que trabajen con amor, disposición, entusiasmo y vean posibilidades y oportunidades de crecer tanto en lo personal y espiritual que trasciendan y dejen una huella imborrable dentro de la empresa y sociedad.
El talento humano es lo más valioso y preciado de las empresas, para mi concepto el trabajo en equipo es la forma más inteligente de usar dicho personal, ya que se fortalece el apoyo mutuo, cuyos resultados nos hacen más capaces, competentes y comprometidos todos aprendemos de cada uno siempre.
Otro aspecto importante es que siempre debe haber buena comunicación y confianza entre empleados, coordinadores y jefes en los momentos adecuados oportunos la idea es que todos hablemos un mismo idioma y se logren los resultados esto favorecerá la eliminación de rumores, malinterpretaciones, chismes que afectan el desempeño laboral.
Toda empresa debe tener estrategias que motiven al personal con el fin de que se involucren que se sienta valorado y se le recompense su esfuerzo y entrega a su trabajo por ejemplo felicitarlo cuando haga bien una tarea asignada, otorgar beneficios un día de permiso por su cumpleaños, la foto del empleado del mes etc. Eso anima al personal a comprometerse a cumplir eficientemente en las tareas asignadas.
Darles capacidad a los empleados que ellos mismos realicen sus actividades los hará sentir con más libertad para ser creativos y responsables, cuando tiene grandes potencialidades hay que saber aprovecharla todo personal le gusta ser tenido en cuenta. Es bueno que el personal se sienta identificado con la misión y la visión de la empresa.
Por otra parte, no dejar de lado las capacitaciones contantes, está comprobado que cuando se capacita el personal esto ayuda a las empresas a ser exitosas, rápidas y competitivas en el mercado.
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