ETAPA PRODUCTIVA Formación Profesional Integral

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ETAPA PRODUCTIVA

Formación Profesional Integral

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[pic 2]La formación titulada SENA[pic 3][pic 4][pic 5]

Preparar a las personas para desempeñar oficios y ocupaciones requeridos por los sectores productivos y sociales, con el fin de satisfacer necesidades del nuevo talento o de cualificación de trabajadores, en los niveles operativo, técnico o tecnológico.

En estos niveles, la formación esta conformada por dos etapas:

Etapa Lectiva Etapa Productiva

(Fuente: Manual PEI-SENA)

ETAPA PRODUCTIVA

La etapa productiva del programa de formación es aquella en la cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores.

La etapa productiva debe permitirle al aprendiz aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión. (Reglamento al Aprendiz-Capítulo V. Art. 11)

Duración

880 horas- 6 meses

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• ¿Qué modalidades o alternativas de etapa productiva puedo realizar?

• ¿Cuándo inicio mi etapa productiva?

• ¿Qué debo hacer para solicitar mi etapa productiva?

• ¿Cuánto tiempo tengo para realizar mi etapa productiva ?

Tomado de: https://www.freepik.es/index.php?goto=7 

• ¿Qué debo presentar en el proceso de mi etapa productiva?

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¿Qué        modalidades        o        alternativas        de etapa productiva puedo realizar?

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Por ley algunas empresas se encuentran obligadas a vincular aprendices. Es una vinculación diferente a la laboral, ya que en el contrato de aprendizaje la empresa le suministra al aprendiz los medios para que este adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación en la que se está formando.

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Contrato de aprendizaje

Características:

1. Facilitar la formación de los estudiantes en la fase práctica como lectiva de sus conocimientos técnicos, tecnológicos o científicos.
2. Si bien existe subordinación, esta está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
3. La formación se recibe a título estrictamente personal.
4. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje, nunca constituye salario. (Tomado de ABCES_2012_Contratos_de_Aprendizaje, s.f)

Como alternativa de etapa productiva, el contrato de aprendizaje es válido si el aprendiz lo realiza una vez cumple su etapa lectiva.

El aprendiz interesado en Contrato de aprendizaje, debe registrarse en el Sistema de Gestión Virtual de aprendizaje (SGVA); desde allí las empresas pueden seleccionar los aprendices que desean patrocinar, aplicando un proceso de selección.

Este contrato de aprendizaje puede tener una duración máxima de hasta de 2 años.

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