El Liderazgo

ENSAYO ‘’EL LIDERAZGO’’

El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que pase al proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.

Por esta razón el liderazgo profundiza en una distribución desigual de poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder. Pero cuando pasamos a las actividades administrativas una persona quizás sea un gerente eficaz buen administrador justo y organizado, pero carente de las habilidades del líder. Otras personas tal vez sean líderes con habilidad para desatar el entusiasmo pero carente de las habilidades administrativas. El líder tiene que convencer y conmover; esto quiere decir que no basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder sino que tenga capacidad de actuar.

Ahora el liderazgo en las organizaciones no se destaca en las características ni el comportamiento del líder, sino "como un grupos de personas se integran y organizan sus actividades hacia la obtención de unos objetivo específicos, pero el movimiento del grupo genera ciertas necesidades y tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado es confuso o ambiguo, por lo cual se ve la necesidad de un líder, es por esto, que para organizarse y actuar, los integrantes de un grupo eligen a un líder.

El ser líder implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, significa sobrellevar las cosas de forma adecuada y ordenada. El líder es aquella persona capaz de vencer cualquier obstáculo. Es aquella persona consiente de sus capacidades intelectuales, pide ayuda sin ningún temor ni resentimiento como así también brinda ayuda sin ninguna restricción; Un buen líder sabe distribuir bien su tiempo, sabe diferenciar lo bueno y lo malo, sabe que va primero y que va segundo. Es consciente de lo que hace o dice, no se deja llevar tan fácilmente ante la situación o circunstancia que se le presente, también es capaz de controlar sus impulsos y motivaciones; Tiene metas y las enseña a sus seguidores a cumplirlas, hace un trabajo en equipo y no en grupo, acepta opiniones de cualquier persona así como críticas. Un líder puede establecer el tono para su equipo. Un líder organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también.

Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos. Es aquel capaz de escuchar, piensa antes de decir las cosas o si las dice lo hace de una forma adecuada sin insultar o incomodar a los otros. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

Un exitoso líder tiene la capacidad de comunicarse. Ya que la comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

Actualmente vivimos en una época donde vemos en todos lados presentaciones, imágenes de grandes personalidades las cuales son nombradas como líderes, muchas veces nombran líderes a quienes no lo son, esto sucede por conceptos equivocados o desactualizados. El liderazgo puede contemplarse como una metodología donde se busca conducir a las personas hacia el objetivo/s que el líder tenga, sin embargo debe enfocarse como una forma de ayuda o guía que busca que las personas se conduzcan por un mismo camino para un mismo fin.

Un líder, ¿pero que es un líder?

Un líder no es esa persona a quien siguen mucho ni mucho menos a que ya que se impone ante un grupo de personas, ni ejerce fuerza ante el mismo. Por lo contrario es aquel que logra inspirarlas a que actúen voluntariamente, tomando en cuenta a su grupo de trabajo, teniendo a la vez el carácter para dirigir. Por tal motivo considero que un líder aunque sea el quien dicte las reglas y caminos a seguir , no creo que deba ser llamado líder autocrático, ya que se refiere a una sola persona gobierne, mande, decida por cuenta propia, el hecho que el líder logre que actúen voluntariamente significa que no establecerá alguna clase de violencia, por ello el líder debe ser capaz de lograr que se encaminen a un mismo fin, aquí se incluye otra parte de la dirección que es la motivación, por lo cual diría que liderar significa motivar.

Existe una gran diferencia entre ser líder y ser jefe ya que el jefe debe cumplir y buscar que las personas de su alrededor hagan lo requerido, un líder debe haber recorrido el camino que quiere que sus liderados caminen.

Un jefe es una persona superior solo porque su cargo así lo determina, pero un líder es una guía capaz de influir en su equipo para mejorar los positivamente en todo los sentidos.

Algunas personas creen que los lideres nacen, y es cierto, solo que un verdadero líder es aquel que logra explotar su potencial

Hablar de un líder o del liderazgo es hablar de un tema tan

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