El Liderazgo

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se expondra un tema muy relevante en el mundo actual; denominado el liderazgo, como futuros gerentes es de gran importancia que conozcamos, dominemos y desarrollemos el liderazgo como una de las aptitudes que nos definan.

Hablaremos no solo de las definiciones del líder y del liderazgo si no que también estudiaremos las caracteriscas, los elementos, los tipos y las barreras de dicho tema. Tambien abarcaremos diferentes puntos que nos ayudaran a comprender de sobremanera el comportamiento de un buen líder.

Hay diferentes características que debe tener un líder, tales como ser perseverante, responsable, carismático, receptivo, persuasivo, humano, solidario, accesible, firme en la toma de decisiones, ético etc.

En toda organización, sin importar el tamaño o a que se dedique, siempre encontramos diferentes problemáticas, pero es trabajo del líder resolverlas y hacer que su empresa funcione de manera eficiente y eficaz. Hay diferentes recursos que se pueden emplear para lograr este objetivo. El liderazgo no es mas que una de las cualidades que debe tener un líder. El líder es aquel que demuestra autoridad y recibe admiración y respeto de todos sus empleados.

EL LIDER

Es aquella persona capaz de inspirar y guíar a individuos o grupos. El lider es el modelo para todo el grupo. Un verdadero líder se hace respetar sin la necesidad de generar miedo, es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas y capaz de luchar por sus principios.

Los lideres no solo los vemos en las organizaciones, hay lideres en todas partes, hay lideres políticos, estudiantiles, de sindicatos etc. Hay personas que nacen con esta virtud, sin embargo son muy pocos, son mas las personas que aprenden a ser lideres. Puede que nosotros (estudiantes) no hallamos nacido con esta cualidad pero la vamos adquiriendo de manera innata a lo largo de nuestra carrera, para que en un futuro nos podamos consolidar como gerentes.

Un líder es estratégico, ambicioso, autocritico, flexible, tiene visión a largo plazo y trabaja en conjunto.

EL LIDERAZGO

Según los autores Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard y Rewey E. Jonhson en su libro Administracion del comportamiento organizacional, definen el liderazgo como el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplemiento de metas grupales.

Harry Truman, ex presidente estadounidense, decía que el liderazgo es la capacidad para conseguir que las personas hagan lo que no les gusta y que les guste hacerlo. Sin embargo nosostras consideramos que es muy difíciles lograr que a todos tus empleados les guste la tarea que realizan, pero mediante un buen líderazgo se podría alentar a los individuos a desarrollar no solo disposición a trabajar, sino también hacerlo con ahinco y seguridad en si mismo

Mientras todos tus empleados den lo mejor de si, y logren un buen desempeño en el desarrollo de sus actividades se van a satisfacer no solo los objetivos de la entidad, si no también los objetivos personales de cada individuo que conforma esta organización.

El liderazgo es un aspecto importante de la administración, la capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un gerente eficaz.

TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN SU AUTORIDAD:

Según el uso de autoridad los lideres se clasifican en tres:

- Lider Autocratico: Impone y espera cumplimiento, es dogmatico y seguro y conduce por medio de la capacidad de negar u otorgar

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