El departamento de recursos humanos contribuye en gran medida a que la empresa obtenga sus metas
Enviado por XavierMoreno95 • 22 de Octubre de 2015 • Resúmenes • 681 Palabras (3 Páginas) • 266 Visitas
El departamento de recursos humanos contribuye en gran medida a que la empresa obtenga sus metas.
A principios del siglo XXI, la obligación del administrador de capital humano latinoamericano radica en ubicar, contratar, desarrollar y retener los RCH esenciales para el ÉXITO de una compañía.
El principal desafío de los administradores de capital humano es el logro del mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces.
La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía.
Las actividades de administración del capital humano contribuyen al mejoramiento de la productividad mediante la identificación de formas óptimas de alcanzar los objetivos de la organización, y de manera indirecta mediante el perfeccionamiento de la calidad de vida laboral de los empleados.
Objetivos fundamentales de la administración de capital humano:
- Objetivos funcionales. Mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta.
- Objetivos sociales. El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
- Objetivos personales. El departamento de capital humano necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas
Para lograr los objetivos de la organización, el departamento de capital humano ayuda a los gerentes de la compañía a identificar, obtener, desarrollar, evaluar, mantener y retener el capital humano que tengan las características que se necesitan.
El propósito de la administración de capital humano es conseguir personas que contribuyan a las estrategias de la organización y que mejoren su efectividad y eficiencia.
Los ejecutivos de recursos humanos representan un papel de creciente importancia en la administración de las empresas modernas.
A medida que una organización crece se llevan a cabo diversas acciones para determinar las necesidades del capital humano a futuro:
- Planeación de los recursos humanos
- Reclutamiento de solicitudes de empleo que contribuyan a resolver dichas necesidades.
- Selección de personal
- Orientación y capacitación
- Actividades de ubicación (incluyen posibilidades de transferencia, promoción, reducción de nivel, terminación o separación.
El desempeño de cada empleado requiere una Evaluación.
Los empleados deben recibir una compensación en forma de sueldo y salarios, incentivos y prestaciones (vacaciones, pólizas de seguros de cobertura contra riesgos.
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