El treball i les seves formes

Unitat 1. Treball i ocupació

1. El treball i les formes de treball
2. El funcionament del mercat de treball
3. El treball per compte propi

Bibliografia:

Banyuls i altres (2005): Economia laboral i polítiques d’ocupació. València. Universitat de València. (Cap. 1)

Ruesga, SM (dir) (2014): Economía del trabajo y política laboral. Madrid. Pirámide (Cap. 1)

Apunts (2020): El trabajo autónomo. Apunts d’Economia del treball i polítiques d’ocupació. (Campus virtual)

1. El treball i les formes de treball

1. Introducció

1. Conceptes i interpretació de la realitat

El mon del treball es un mon molt complexe pq hi ha una sèrie de factors q li donen aquesta complexitat. El treball es la principal font d’ingressos de la població, tothom viu del treball. I depèn del treball depenen les condicions de vida. No tothom treballa pq no hi ha ocupació per tothom, hi ha un sector que no treballa pq no troba feina i son els desocupats i també hi ha un problema a nivell de societat, que fem amb aquesta població? Paral·lelament tenim gent q n treballa però anem a veure com treballa la gent i amb quines condicions. En el cas despanya hi ha un % mes de temporalitat del treball q a nivell UE. MOLTA INESTABILITAT. Amb la reforma laboral s’ha anul·lat en bona part la temporalitat en l’ocupació. Entra i es fa un contracte indefinit. S’ha flexibilitzat molt el mon de treball condicions de treball n fixes, la jornada estàndard agrada, però avui X dema de Y es més dur.

• La flexibilitat lab., flexibilització l. o desregulació del mercat d treball fa referència a la fixació d'un model regulador flexible x al maneig dels drets laborals a l'interior d les empreses i organitzacions privades. L'aplicació d la flexibilitat l. requereix un procés d desregulació del mercat laboral q usa de referent la llibertat de contractació i el contracte de treball, x a flexibilitzar els antics mecanismes aconseguits pels sindicats el s.xx, esperant amb això mantenir el creixement de tot el sector privat.
• L'estandardització o normalització és el procés d'elaboració, aplicació i millora d'un estàndard, normalment aquest procés es reflecteix en la redacció i aprovació d'unes normes defineixen els paràmetres i les característiques aplicables a les activitats

S’analitzen les condicions x mirar de garantir una vida digna. Quan un govern comença sempre diuen q faran una reforma laboral.

Pq la realitat es OBJECTE D’INTERPRETACIONS, una mateixa realitat en funció de la nostra manera d’entendre, ens pot semblar be o no el q decideixen. El mon del treball es molt interpretable. Per poder interpretar s’acostuma a mesurar pq així els nº tenen una dimensió i així podem prendre unes decisions.

1. Observem la realitat
2. Fem una extracció
3. Ho convertim en números
4. Fem el anàlisis
5. Decisió

L’atur es un problema, s fem el seguit anterior be treballarem amb números q seran la realitat i la solució probablement serà bona, en canvi si treballem amb n q no ho son costarà + fer una solució correcta. En el cas d l’atur ho sabem a traves d’unes enquestes tipo EPA, s’acaba una mostra es mira el territori d la, agafem pels fils i aleshores fem l’enquesta i obtenim la informació .

Salari mínim d’interprofessionals, espanya va assignar CARTA SOCIAL EUROPEA, el salari mínim ha d ser com a mínim el 60% mitja despanya. Salari mínim interprofessional, 1050 euros al mes.

1. El treball i les seves formes

1. Definició treball:

Activitat humana orientada a la realització d’activitats q satisfan necessitats; pot ser realitzada sota diferents contexts socials, un dels quals és el sistema d’ocupació assalariat característic d les societats capitalistes” (Recio, 1994)

El treball està lligat a les necessitats humanes i el context social(com + necessitats `+ treball , i això porta a q les necessitats cada vegada siguin mes elevades). Algú gaudirà del que jo estic fent. Àfrica i Lleida, en un país on hi ha menys, els contextos influeixen molt. Hi ha + necessitat de treball aquí pq hi  ha + necessitats a satisfer aquí.

El treball es defineix en el context social on es realitzen les activitats: Progressiva identificació històrica del treball com activitat diferenciada d’altres i socialment valorada (amb un sentit més o menys funcional). Reconeixement diferenciat de la importància dels treballs en funció de valoracions socials institucionalitzades i de les relacions de poder

Divisió i coordinació del treball i) Formes socials de divisió del treball: entre persones (especialització professional, llocs de treball, divisió sexual), entre unitats productives ii) Formes socials de coordinació del treball: basades en la reciprocitat (família), en l’autoritat (empresa), en el mercat (compra–venda)

1. Les formes de treball: mercantil i reproductiu

• Treball mercantil (ocupació) i treball reproductiu (o domèstic/comunitari)

• El treball reproductiu, la desigualtat valorativa i la divisió sexual del treball
• El treball reproductiu i la comptabilitat nacional (PIB)
• La informalitat del treball reproductiu

Treball mercantil (treball remunerat / ocupació): El seu objectiu és l’obtenció d’ingressos (producció de mercaderies per un preu, venda del treball per un salari). Requereix l’existència de mercats (mercat de treball, mercats de béns). Regulació mercantil (oferta i demanda, racionalitat econòmica, anàlisi de costos i beneficis, estricte interés individual)

Treball reproductiu (treball no remunerat): El seu objectiu no és l’obtenció d’ingressos ni la producció de béns per a ser comercialitzats. Es realitza principalment en l’àmbit familiar, també treball voluntari. Essencial per a la reproducció de la força de treball: supervivència dels treballadors i les persones dependents, transmissió valors socials. Regulació no mercantil, a través de la reciprocitat, solidaritat... (donació, absència de càlcul econòmic)

Treball a canvi d’una remuneració es un treball MERCANTIL , jo treballo a canvi d’uns diners i es el q te + reconeixement.Mercat de treball, pq hi ha una oferta i una demanda, l’oferta es la nostra capacitat d treballar, qui no te capacitat de treball no participa en el mercat d treball. Les empreses el q necessiten es la nostra capacitat d treballar. Relació mercantil, treball mercantil.

Treball domèstic, es un treball reproductiu, treball molt important pq es imprescindible. El treball domèstic hauria d’estar reconegut. I el comunitari i voluntariats també hauria d’estar reconeguts com un treball mercantil. El treball domèstic no te remuneració, però si ho ha fa una persona de fora si que te una remuneració.

El treball reproductiu comporta a una variació ja q moltes no esta remunerat.  (distinció sexual del treball)

1. L’anàlisi i la quantificació del treball mercantil i del reproductiu

• Població activa i població inactiva
• La subsidiarietat del treball reproductiu
• Des de la no subsidiarietat:

• La comptabilitat satèl·lit (llocs de treball que representa)
• La reelaboració d’estadístiques (el temps de treball)

Relacions entre treball mercantil i reproductiu

Perspectiva convencional: l’anàlisi laboral es redueix al treball mercantil

• L’àmbit reprod és irrellevant o n s’analitza o resulta subsidiari al mercantil (el mercat d treball condiciona el treball reproductiu
• Quan s’analitza el treball reprod., s’usa la metodologia aplicada a l’àmbit mercantil (anàlisi cost–bº, racionalitat econòmica)
• Les estadístiques laborals s’articulen al voltant del treball mercantil: activitat econòmica = tenir ocupació remunerada (ocupats) o cercar ocupació (aturats) ⇒ no es capta l’esforç dedicat al treball reproductiu

Alternativa: la realitat laboral és tant el treball mercantil com el reproductiu

• l’àmbit merc. i reprod. es condicionen mútuament d forma dinàmica, sense subsidiarietat
• Cal fer visible el treball reproductiu en les estadístiques laborals (comptabilitat satèl·lit, ús del temps) ⇒ captar la importància del treball reproductiu i les tensions entre els àmbits mercantil i reproductiu

Com es quantifica? Pel q fa al mercat mercantil a traves d’unes enquestes, a traves de l’enquesta de la població activa, i ja una classificació, considera nomes PET (població en edat de treballar) + de 16 anys. A l’hora de fer l’observació i la quantificació agafem la població de  +16, pq la llei diu que ningú pot treballar amb menys de 16 anys.

...