Ensayo Del Libro Saber Y Hacer

Hoy en día las personas son sumergidas en una gran cantidad de datos desde el momento en que salimos de nuestras casas, al escuchar platicas de otras personas, al momento de estar en la área laboral, en cualquier circunstancia y en cualquier momento adquirimos cosas nuevas pero de nosotros depende llevarlas a cabo, por ello las personas están en un completo conflicto en sistemas internos al olvidar o al aprender las cosas redactadas, escuchadas o vistas.

Las personas crean un sistema o procesos de aprendizaje de forma propia la cual rige su estilo de vida, unos se caracterizan por repetir las cosas, otras leen más, otros son visuales y subrayan o anotan palabras clave para desempeñarlas y obtener un resultado favorable, siempre y cuando las personas aprendan más de menos y no menos de mas, reforzándolas con prácticas y ser corregidos de manera positiva para ser mejores cada día, teniendo una percepción del futuro pero de forma estratégica viviendo el aquí y el ahora deshaciéndose de los pensamientos negativos y teniendo la mente abierta para nuevos conocimientos externos.

El saber y el hacer son usados para cerrar las brechas del conocimiento, en las acciones para realizar las cosas adecuadas y lograr las metas en la vida y en sus áreas de trabajo devolver la virtud y generar confianza así como regresar la finalidad de nuestras vidas como empresarios.

Por lo cual el conocimiento verdadero entraña un cambio en el comportamiento, en la acción de realizar metas favorables así las personas, ante la aplicación de sus conocimientos en actividades realizadas. Las personas se concentran mucho en las ordenes o en la información adquirida mediante lecturas, platicas, estrategias de aprendizaje pero siempre son olvidadas al paso del tiempo, aprenderán un 70% , en unas horas un 50% y en unas semanas un 5% de lo adquirido, por lo cual es difícil para las personas utilizar y aplicar los conocimientos.

Medio por el cual la incógnita de la respuesta del saber y el hacer es una gran brecha entre lo que la gente sabe y lo que realiza por medio de sus conocimientos, pero eso genera un cambio en la persona y depende si los usan en actividades realizadas o no.

La sobrecarga de información implica un cambio en el hombre, por lo que las personas se hacen adictas al conocimiento y se olvidan de poner en marcha lo que ellos ya saben, el filtrado negativo también genera un cambio el cual consta en el tipo de sistema que ocupan para adquirir un nuevo conocimiento pero las personas no se dan cuenta que su mente se queda en un vacío ellos piensan hacer cosas positivas con el conocimiento adquirido pero sus actitudes los manipulan asiendo que no pongan en marcha sus conocimientos y finalmente la falta de conocimiento en una brecha muy importante y la más agresiva de todas al momento de saber y hacer, muchas veces las personas saben pero muy pocas lo llevan a cabo, porque genera un cambio físico y mental de las personas. Mas sin en cambio si las personas pueden cambiar sus estilos de vida y tener la mente abierta ellos podrán romper las barreras del saber y el hacer, el repetir sus conocimientos, ponerlos en práctica y no ser conformistas, con ello podremos poner en marcha el saber y el hacer de las cosas.

Por otra parte phil Murray refiere que el conocimiento será adquirido y puesto en marcha por medio de un plan estratégico o de un sistema considerado como la repetición espaciada que para e y para muchos es la madre del saber y el hacer, la acción de habilidades

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