Ensayo La Meta. Cómo ser un buen líder

Cómo ser un buen líder

Lo que hará a una compañía exitosa será sin lugar a dudas que tenga al frente un buen líder, una persona que sepa utilizar los recursos de la mejor manera y que haga que el equipo de trabajo de siempre lo mejor, manteniendo una organización en buen estado financiero, personal motivado y ganando en todo momento. Pero para lograr todo esto no basta con estar lleno de conocimientos, ni ser habilidoso para dar órdenes, ser un buen líder es todo un proceso personal, un reto que conlleva sus obstáculos, un proceso que nunca para.

Para ser un buen líder hay que empezar por ser uno, hay líderes natos, que tienen las cualidades de caer bien, atraer amigos fácilmente y relacionarse con las personas de una manera que a veces resulta increíble, sin embargo el hecho de que existan personas que ya nacen con estas cualidades no significa que puedan ser desarrolladas.

Entonces si no eres un líder nato hay que comenzar por entender que ser un líder tendrá sus dificultades, que habrá momentos difíciles en los que será difícil separar entre tus asuntos personales y tu equipo de trabajo, ser un líder es parte de otra familia, por romántico que suene el concepto, así de grande es la carga que tenemos al decidir convertirnos en una influencia para otros. Una vez tomando conciencia de esto estaremos preparados para entrar al proceso de transformación en el que primeramente hay que informarse de cuáles son las cualidades que identifican a un buen líder; encontrar estas cualidades no es difícil ya que hay mucha información en las bibliotecas que puedes fortalecer simplemente observando a las personas que tu creas que tienen esas características de líder, aprender de otros es ya una característica de liderazgo.

De las muchas características de un líder nos enfocaremos en algunas de las más importantes: primeramente hay que saber ser parte del equipo y no simplemente el que da las órdenes, ser parte de la gente con la que trabajas creará un vínculo de confianza que su vez te ayudará a tener una mejor relación con esas personas, te ganarás incluso algo de cariño y el hacer las tareas que se deben será por simpatía y no por obligación, claro que también es importante agregar a esa poción cierta autoridad, sin dar miedo, solo el suficiente respeto para que la gente que tienes a tu cargo no crea que puede hacer lo que quiera solo porque tú también eres un miembro, mantener este equilibro es de los retos más importantes; como segundo punto tenemos el escuchar, este aspecto les dará un sentido de pertenencia a cada uno de los miembros del equipo, y como consecuencia los hará tener un mejor desempeño; un tercer aspecto a mencionar sería el apoyo, un buen líder no solo se preocupara por que se hagan las tareas correctamente, si no que se involucrará (con ciertos límites establecidos nuevamente por un equilibrio) en el cómo y porque el trabajador está haciendo las cosas de esa manera, intentar entender y ayudar a tu personal hará que se cree un vínculo que les permita trabajar mejor incluso bajo situaciones difíciles, ya que contaran con un apoyo emocional.

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