Escuelas De Admninistracion

Escuela Postulado principal Autores Principal elemento o variable que modifica Importancia del recurso humano Importancia del recurso tecnológico Ventaja de su uso

Empírica la experiencia es la única fuente de conocimiento *Ernest Dale

*Lawrence appley

*Dale Carnegie

*Peter Druckeker

Es la base para las demás escuelas Si hablamos de propia experiencia hablamos el desperdicio de este recurso No se enfoca en este recurso Posteriormente es un principio para un buen administrador se plantea:

La experiencia es importante pero no suficiente se necesita también de la preparación dentro de un marco conceptual

Científica Hacer a la administración una disciplina no solo en la experiencia si no en varios principios *Frederick W.Taylor

*Henry L. Gantt

*Frank y Lillian

*esposos gilbreth Modifica el empirismo que no solo la base del conocimiento es la experiencia si no también la ciencia La toma en cuenta al querer mejorar el desempeño de los trabajadores y añade cinco tópicos en su libro que son:

*Productividad

*motivación

*optimización

*organización

*efectividad Fue el primero en realizar un análisis completo del trabajo, al establecer formas precisas de ejecución; se preocupó por la selección del personal y estableció la necesidad del entrenamiento y la especialización de los obreros Taylor en su obra expone varios ejemplos que van encaminados a lograr una mayor productividad

Clásica o tradicional Se orienta hacia la identificación de las funciones administrativa y establecer principios administrativos *Henry Fayol

*Wilfredo Parapeto

Acepta que la administración siempre ha existido pero hace que se ejerza de manera más técnica por lo cual propone un método científico Contempla una posición jerárquica y señala principios de administración llamada teoría moderna de la administración operacional Al tener un orden dentro de la empresa esto indica una mayor efectividad en la producción Las funciones administrativas resultan útiles como marco de referencia para explicar el trabajo administrativo y como un medio para facilitar el estudio de la administración

Humano-relacionista Se centra en el aspecto humano de la administración Elton mayo Hace una aportación para la escuela científica haciendo varios estudios de los cuales destacan 4 Con su teoría de las relaciones humanas se preocupa por el trabajador por establecer un agradable ambiente de trabajo Obtener

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