Estructura Y Diseño Organizacional

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

¿Qué modelo de estructura posee la Universidad de Lima?

En primer lugar, identificaremos los elementos básicos de su organización a partir de su núcleo operativo, que se encuentran conformado por los docentes de la universidad, el ápice estratégico que se encuentran conformado por los miembros de los Consejos de Escuela, Directores de Escuela y los Coordinadores de Sección de las Facultades, y las que conforman la línea media que son el personal administrativo que sirve de nexo entre la jerarquía de autoridad entre el ápice estratégico y el núcleo operativo (1), asimismo tenemos una tecno estructura conformada por el área de estudio y trabajo que la dirige la Dirección Universitaria de Administración y Finanzas, en planificación y control que descansa sobre la Dirección Universitaria de Planificación que forma parte del área de Direcciones Universitaria y la Auditoria perteneciente a Unidades de Servicio, y finalmente dentro del ámbito de analistas de personal, tenemos la Dirección Universitaria de Personal.

Con lo que respecta al staff de apoyo, tenemos áreas consideradas como unidades de servicio, y se encuentran constituidas por la Biblioteca, Bienestar, Cooperación Externa, Comunicación, Marketing e Informática y Asesoría Legal ésta última pese ser una oficina de asesoramiento ha pasado a ser tercerizado en una unidad de servicio. La ideología de esta Universidad resulta muy limitante por lo sucinto de la lectura, pero precisamos que dentro del portal institucional (2) los alcances más próximos a este tema señala: “Misión: La Universidad de Lima es una institución académica, autónoma, sin fines de lucro, integrada por profesores, alumnos y graduados, con un gobierno democrático, constituido bajo la modalidad de asociación civil como persona jurídica de derecho privado para formar profesionales de reconocido nivel. En tal sentido, articula docencia de la más alta calidad, incentiva la investigación y desarrolla actividades en favor de la comunidad aportando al país profesionales idóneos con vocación de servicio, conciencia ética y crítica, y comprometidos con el desarrollo e integración de la sociedad.

Visión: Una Universidad modelo en la formación de profesionales líderes, generadora de iniciativas, cuyos miembros responden con celeridad y eficacia a los desafíos planteados por la sociedad. Una Universidad que evoluciona permanentemente y que mantiene el liderazgo en los campos en que desarrolla su acción.”

Finalmente, en este extremo el diseño organizacional utilizado por la Universidad de Lima es mecanicista, en tanto que (1) destaca la importancia de la producción y la eficiencia. Se trata de un modelo centralizado y formalizado. Asimismo, se caracteriza por múltiples áreas de especialización y con sus respectivas unidades de dirección tales como: direcciones, unidades de servicios, escuelas, facultades, carreras, y esto a su vez en otras líneas muchos más fragmentados; y como se puede advertir hay muchas funciones que son integradas por los mismos funcionarios que ejerce una determinada designación.

Se pueden distinguir la división jerarquizada del área académica,

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