Estudiante de Comercio Internacional

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1.- Caso ético

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1.- Desde el punto de vista ético la contratación de Amber estuvo muy mal ya que Garbo interpuso intereses personales y/o económicos sin antes constatar que ella realmente estaba preparada para el puesto que él le otorgo y si bien él pensó que eso traería beneficios económicos a su empresa por creer que mejoraría la relación laboral que tenía con el padre de amber paso por alto la importancia de tener a la gente correcta en el puesto correcto ya que esto pudo desencadenar la molestia alguna persona dentro de la empresa  que realmente trabaja para obtener el puesto que sin merecer le dieron a ella por otro lado al otorgarle ese tipo de beneficios extras pone en riesgo la armonía de todo su capital humano que al trabajar en disgusto podrían comenzar a exigir los mismos derechos que ella y al no ser recibidos el buen ambiente laboral se perdería lo que podría provocar también perdidas económicas.

2.- iniciaría el dialogo con ella para explicarle que si se le dio la oportunidad de trabajar en esa empresa es porque se tienen expectativas de ella que por supuesto tiene que cumplir, que tiene que acatar las reglas y que ella al igual que los demás trabajadores tienen los mismos derechos por lo que ella no puede gozar de privilegios especiales en caso de que el hecho de que ella este dentro de la empresa tenga grandes beneficios podría invertirse en su capacitación para que de esta forma hubiera beneficios para ambos sin interferir en el ambiente laboral de mi empresa y que los demás empleados no se sientan desplazados.

• ¿Qué consecuencias habrá en el personal y en la cultura organizacional al implementarse y promoverse códigos de ética en la dirección estratégica del capital humano?

Es de suma importancia que se implemente un código de ética ya que de esta forma podrá haber un mejor clima organizacional, los empleados se sentirán en armonía sabiendo que su trabajo es valorado de la misma forma y no por intereses personales eso se refleja en un mejor desempeño.

• ¿Para el logro de las metas del negocio en qué situaciones permitirías juntas fuera de oficina, privilegios por nexos familiares o contactos personales con los empleados? Justifica tu respuesta

Probablemente nadie esta exento de hacer amistad más allá de la relación laboral siempre y cuando los limites estén marcados para saber distinguir lo personal de lo laboral y no pretender tener algún tipo de beneficio especial, sin embargo los privilegios por nexos familiares o personales con los empleados definitivamente no son correctos ya que se tiene que tratar a todos los empleados ´por igual por lo que es un acto que no considero ético ya que estas dando prioridad a interés personales sobre los de tu empresa.

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