Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral
Colora09Examen1 de Mayo de 2023
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Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral
ÁREA ACADÉMICA | CARRERA | TEC. ADM. EMPRESAS | |
ASIGNATURA | LEGISLACION COMERCIAL LABORAL | CÓDIGO | |
DOCENTE | Jaime Rodrigo Carrasco Molina | ||
DURACIÓN | FECHA | 27 de JULIO 2021 |
NOMBRE ALUMNO: | KARIN SALGADO CABRERA |
RUT: | 14.124.489-2 |
PUNTAJE MÁXIMO: | 100 | |
PUNTAJE OBTENIDO: | NOTA: |
INSTRUCCIONES GENERALES:
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Ítem I. Verdadero o Falso.
COMPLETE CON UNA V SI EL ENUNCIADO ES VERDADERO Y CON UNA F SI EL ENUNCIADO ES FALSO. JUSTIFIQUE LAS FALSAS.
EN CASO QUE CONSIDERE LA RESPUESTA FALSA (F) Y NO LA JUSTIFIQUE O LA JUSTIFICACIÓN SEA ERRÓNEA, NO SE ASIGNARÁ PUNTAJE.
PUNTAJE TOTAL: 40
ENUNCIADO | V / F | JUSTIFICACION |
Un trabajador puede renunciar a todos los derechos laborales establecidos en su favor. | F | SE LE PROHIBE RENUNCIAR A SUS DERECHOS. |
La costumbre es fuente formal del derecho laboral | F | ES FUENTE INFORMAL Y EN MATERIA LABORAL TIENE ACEPTACIÓN A TRAVÉS DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD |
En un contrato de trabajo, el trabajador puede ser persona natural o jurídica | F | EL TRABAJADOR ES TODA PERSONA NATURAL |
Trabajador independiente es la persona natural que no tiene empleador ni trabajadores bajo su dependencia | V | |
El contrato de trabajo es válido si se pacta solo de palabra | V | |
El contrato de trabajo individual califica como un instrumento privado legalizado | V | |
El contrato de trabajo individual se puede materializar en una declaración jurada | F | NO, YA QUE ESTA ES UN INSTRUMENTO PRIVADO UNIPERSONAL Y EL CONTRATO ES CONSENSUAL |
Una acusación de acoso sexual es motivo suficiente para ser despedido sin derecho a indemnización | F | YA QUE DEBE SER COMPROBADA, YA SEA CON SUMARIOS, INVESTIGACIÓN Y PRUEBAS |
El contrato a plazo fijo se termina por el cumplimiento del plazo pactado sin necesidad de renuncia del trabajador | V | |
Si un contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez lo convierte en indefinido | V |
Ítem II. Respuesta Breve/Extensa.
Lea atentamente la pregunta y responda de manera clara y directa. Cuide la redacción y ortografía.
Puntaje total: 60 puntos.
- Según lo visto en clases, explique de manera breve la siguiente interrogante: Si en un caso de demanda o conflicto laboral el empleador pone en duda o niega la existencia de un contrato de trabajo. ¿Qué es lo que debe probar el trabajador?
Respuesta:
Se debe probar, en primer lugar, la dependencia y subordinación del empleador y del trabajador por los cuales el primero se obliga a pagar por los servicios prestados y el segundo se obliga a prestar servicios personales, y por lo cual se entiende que hay un contrato de trabajo y da lugar a todos los efectos legales que este conlleva y, además toda prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
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