LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 2 LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

GRUPO 27

Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD-

Contaduría Publica

Neiva, 31 de octubre de 2019

INTRODUCCION

En nuestro país a través de los años el trabajo siempre ha sido catalogado como un derecho fundamental por la Constitución Política de Colombia, para lo cual se entiende que todos los ciudadanos tenemos derecho a un trabajo, y este a su vez esta regulado por el código sustantivo que establece las reglas del juego para las condiciones laborales de empleadores, empleados y lugares de trabajo.

En el presente trabajo se pretende enumerar la normatividad que regula la liquidación y pago de nómina para las empresas colombianas con algunos conceptos básicos que se deben tener en cuenta para la correcta la aplicación de estos procesos buscando la equidad entre los empleadores y trabajadores, considerando los elementos, derechos y deberes de cada una de las partes involucradas en el trabajo.

Adicional se va a compartir las experiencias obtenidas en el desarrollo de la unidad específicamente sobre el uso de la herramienta Siigo nube para la simulación del pago y liquidación de la nómina realizada durante los espacios de la presente unidad en donde todos los integrantes del curso tuvieron la posibilidad de trabajar en la herramienta y desarrollar la simulación basada en los conceptos entendidos a lo largo del curso basado en la normatividad vigente.

OBJETIVO GENERAL

Realizar y Comprender los conceptos que tiene la legislación colombiana que regula las relaciones laborales y la liquidación y pago de nómina en Colombia

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Hacer una revisión bibliográfica sobre la legislación laboral colombiana y los principales conceptos que se involucran en las relaciones laborales en Colombia

• Entender y contextualizar los conceptos de contrato, remuneración, y demás elementos que están involucrado en el trabajo en Colombia.

• Compartir los resultados de la experiencia del uso de las herramientas tecnológicas disponibles para la liquidación y pago de la nómina en Colombia.

LEGISLACION Y CONCEPTOS A TENER EN CUENTA EN LA LIQUIDACION DE NOMINA

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este está regulado por los artículos del 22 al 75 del código sustantivo del trabajo, en donde se dan las pautas para llevar a cabo las relaciones entre empleador y trabajador en Colombia. El contrato de trabajo tiene que contener 3 condiciones para que sea válido según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

• Actividad personal del trabajador (funciones)

• Remuneración

• Subordinación

Adicional también se tiene que tener en cuenta la duración que en el caso de que esta aplique se encuentra normada en el articulo 45 del Código sustantivo del trabajo.

Algunos tipos de trabajos que pueden existir son:

Tabla 1. Tipos de contrato de trabajo

Auxilio de Transporte

El auxilio de transporte como su nombre lo indica es un apoyo que tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte del dinero que este incurre por concepto de transporte para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su naturaleza no es salarial y solo tiene como objetivo remunerar los servicios prestados por el trabajador.

Según la Ley 15 de 1959 solamente tienen derecho al auxilio de transporte todos los trabajadores que devenguen un salario hasta de dos salarios mínimos mensuales vigentes, cabe resaltar que para el pago del auxilio de transporte no se tienen en cuenta los pagos por horas extra, ni dominicales ni festivos.

El auxilio de transporte actual es NOVENTA Y SIETE Mil TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00) mensuales según decreto 2452 del 27 de Diciembre de 2018.

Aportes a seguridad Social

Dentro del marco de la Ley 100 de 1993 se establecieron que los trabajadores y los empleadores deben cubrir los aportes a salud (EPS) a fondos de Pensiones y a la administradora de riesgos laborales ARL.

Tabla 2. Aportes de seguridad social y responsable.

Apropiaciones de nómina por prestaciones sociales

Las apropiaciones de nómina, a diferencia de las deducciones de nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa y hacen parte de la carga prestacional del trabajador y se pagan una vez al año a excepción de las primas que se divide en dos pagos Junio y Diciembre.

Tabla 3. Apropiaciones por Prestaciones Sociales

Aportes Parafiscales

Los aportes parafiscales son una contribución que deben realizar de manera obligatoria los empleadores a las siguientes entidades como son el Sena, ICBF y cajas de compensación

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