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CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS   No.137

= POLITICAS SALARIALES =

Materia: Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral.

Maestro: Eduardo Espinoza Rodríguez.

Integrantes del equipo:

Alexa Ovalle Rodríguez

Liza Alexa Leyva Gutiérrez

Miguel Ángel Matías Sánchez

Gabriel Omar Martínez Barrera

Especialidad: Administración de Recursos Humanos.

Grado: 6to             Grupo: A

PROPOSITO:

Crear un sistema de remuneración equitativo y organizado para el correcto funcionamiento de la empresa y sus colaboradores, que gestione y motive efectivamente el trabajo; el cumplimiento de objetivos y metas de la organización.

• Las relaciones de trabajo expresadas en esta empresa pueden ser por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso el interesado estará sujeto a prueba por una semana y/o capacitación inicial.

De las cuales el contrato será por temporada para el puesto de repartidor, en cambio los puestos de repostero y cajero  serán por tiempo indeterminado.

A falta de estipulación expresa en su contrato se entiende que será por tiempo indeterminado.

• En todos los puestos previstos en esta empresa tendrán salarios variables dependiendo de su puesto  y antigüedad, solo los meseros y repartidores tendrán sueldo más aparte su comisión variable de un porcentaje de cada una de sus ventas logradas.

• Existirá un salario de admisión de lo cual se dará referente al sueldo mínimo estipulado en frontera.

• Todo trabajador de esta empresa gozara de todas sus prestaciones que les corresponden por ley;

Vacaciones: gozara de vacaciones de los cuales  los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 6 días de descanso. A partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las vacaciones aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo.

Prima vacacional: Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una empresa tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

           Prima dominical: Cantidad adicional que paga una empresa a sus                                            colaboradores por trabajar en domingo. El monto a recibir es el 25% sobre el salario base.

       Día de descanso semanal: Todo empleado  tiene derecho a disfrutar de un     día de descanso, por cada seis laborados. También existen descansos obligatorios marcados por la SPTS. Si por alguna razón debes de trabajar en los días de descanso obligatorio, tu empleador deberá pagarte, independientemente del salario correspondiente a tu trabajo, un salario doble por el servicio prestado.

Entre otras dispuestas por la Ley Federal de Trabajo.

• El salario se integrara con pagos hechos de la empresa a la cuenta bancaria de cada trabajador de la cuales estarán compuestas por su cuota diaria, percepciones, primas, comisiones, deducciones y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su correspondiente trabajo.

• Los empleados tendrán reajustes y aumentos salariales por participar en nuevos proyectos de la empresa.

• Las promociones de puestos de los empleados se llevaran a cabo mediante el reconocimiento de los resultados obtenidos en el pasado.

• El patrón será el encargado de autorizar los permisos de inasistencia sin goce de sueldo.

• Las horas extra se pagarán con un ciento por ciento más del salario y quién las autorizará será el patrón.

• Los casos en que se otorgarán permisos de inasistencia con goce de sueldo a los trabajadores serán el nacimiento de sus hijos y en la adopción de un infante.

• Se les otorgara a los empleados prestaciones superiores a las de la ley las cuáles serán: Bonos de puntualidad, más días de vacaciones y un fondo de ahorro.

• La nómina para el personal se pagará semanalmente, el día viernes de cada semana correspondiente.

• El pago se hará mediante un depósito en el banco correspondiente el día mencionado anteriormente, en caso de no contar con cuenta bancaria se le otorgará un cheque el mismo día.

• Los responsables de la elaboración de la nómina serán: el supervisor encargado de verificar asistencias y puntualidad y el contador encargado.

• La asistencia se registrará de forma electrónica, pasando la tarjeta que se le otorgó a hora puntual, en caso de no contar con la tarjeta por ser nuevo ingreso se tendrá que reportar con el encargado para poder entrar y verificar su asistencia y cumplimiento de horario.

• El retraso permitido es de 15 minutos máximo, en caso de exceder este tiempo se tendrá que presentar con el supervisor, en caso de justificar su retardo se le deja entrar de lo contrario tendrá que presentarse hasta el siguiente día.

• Para excepciones de las políticas sólo podrán ser autorizadas por el gerente del establecimiento, sin excepciones.

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