Fase 3-hipótesis legislación laboral
Enviado por Cristina Zuñiga Perez • 30 de Noviembre de 2021 • Tareas • 2.880 Palabras (12 Páginas) • 315 Visitas
Unidad 1 - Fase 2 - Definición
Actividad individual
Elaborado por:
Nidia Zuñiga Perez
Código: 1002805384
Presentado a:
Carlos Alirio Pismag: Tutor
Grupo: 25
Legislación Laboral
Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UNAD – UDR Cali
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN
Administración de Empresas
Cali, Valle del Cauca
17 de octubre del 2021
Contenido
1. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el Código sustantivo laboral 3
2. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique. 3
3. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso? Explique de acuerdo con el Código sustantivo del trabajo. 4
4. ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador? Argumente su respuesta. 4
5. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y como se calcula? Explique. 4
6. Si como resultado de la caída, la trabajadora Ana Paola Medina Páez hubiera fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión? 5
7. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia mencione y explique dos tipos de sindicatos. Explique según el Código Sustantivo del trabajo. 5
8. ¿Qué se entiende por Bono Pensional? Explique según la ley 100 de 1993, y demás normas que la reglamentan, adicionan y modifican. 6
9. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola Medina Páez? Argumente su respuesta. 7
10. ¿Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene derecho a algún tipo de Pensión? Explique según las normas laborales. 7
Bibliografía 8
¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el Código sustantivo laboral
La indemnización sustitutiva en la pensión de vejez es el pago o prestación económica que tiene una persona que cumple con el requisito de edad para pensionarse por vejez, pero que no cumple con el requisito de semanas mínimas requeridas.
Según el artículo 37 de la ley 100 del 1993, donde señala que “la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez se refiere a las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejes y no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizad el afiliado”.
¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.
En caso de aborto, el código sustantivo del trabajo en su artículo 237 dice que no se ocasionara licencia de maternidad, pero si un tiempo estimado de dos a cuatro semanas de descanso remunerado de acuerdo al salario devengado en el momento del aborto, y de acuerdo lo que determine el médico tratante. El tiempo que supere esas cuatro semanas deberá tramitarse de manera independiente como una incapacidad.
¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso? Explique de acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.
En el caso de estudio si se presentó el acoso laboral de parte del empleador contra la trabajadora Ana Paola Medina Páez, donde se presentan varias conductas contempladas en el artículo 7 de la ley 1010 del 2006 como la imposición de deberes extraños a las obligaciones laborales, la exigencia de laborar en horarios excesivos, la exigencia permanente de laborar los dominicales, la negativa a suministrar materiales y dotación para cumplir su labor, la negativa injustificada de otorgar permisos, licencias por enfermedad, entre otras faltas abusivas por parte del empleador.
Es así que en este caso se puede evidenciar un acoso laboral al presentarse conductas persistentes y demostrables que se ejercen sobre el trabajador por su empleador, como esta estipulado en el artículo 2 en la ley 1010 de 2006. Dentro de este contexto no podemos decir que las conductas presentadas del empleador a la trabajadora no constituyen acoso laboral como lo dice el artículo 8 de la ley 1010 de 2006, si no que por el contrario se presentaron en reiteradas ocasiones con el ánimo de sacar provecho personal y de obtener favores sentimentales, a lo cual la empleada no accedió. Por lo anterior el empleador puede estar inmerso en investigaciones disciplinarias, pago de indemnizaciones, multas, pago de tratamientos por enfermedades laborales, además de las secuelas psicológicas que se ocasionen del acoso laboral como lo norma el artículo 10 de la ley 1010 del 2006.
¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador? Argumente su respuesta.
Consiste en el derecho de asociación sindical que tiene un trabajador, el cual constituye a una modalidad del derecho de libre asociación, siendo este un derecho fundamental contemplado en la constitución política de Colombia en el artículo 38. Es así que dentro de los derechos colectivos del trabajo, el código sustantivo del trabajo en sus artículos 353, 354, 355 y subsiguientes protegen el derecho de asociación en Colombia.
El artículo 353 en su numeral primero dice que todos los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones o sindicatos de acuerdo a lo que reza el artículo 39 de la constitución política de Colombia. De igual manera estos sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro (artículo 355 del CST), y estos sindicatos se pueden clasificar en sindicaros de empresa, de industria o por rama de actividad económica, gremiales y de oficios varios.
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