Funciones de los departamentos de relaciones industriales en las organizaciones
Enviado por Cruz Garcia Irving de Jesus • 20 de Febrero de 2024 • Documentos de Investigación • 1.575 Palabras (7 Páginas) • 91 Visitas
[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]
[pic 5]
INGENIERÍA INDUSTRIAL[pic 6]
[pic 7]
CAMPUS MEDELLÍN
Materia:
RELACIONES INDUSTRIALES[pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]
Unidad:
1
Semestre-Grupo:
OCTAVO SEMESTRE
Producto Académico:
IVESTIGACION U1
Presenta:
IRVING DE JESUS CRUZ GARCIA
Docente:
MAE. ANGELICA LOPEZ TOTO
[pic 12][pic 13]
FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS DE RELACIONES INDUSTRIALES EN LAS ORGANIZACIONES
En cualquier organización, los departamentos de relaciones industriales son una parte fundamental para el éxito y la armonía en el lugar de trabajo, en donde estos departamentos se encargan de asegurar que las relaciones entre los empleados y la dirección sean saludables, justas y de resolver cualquier problema que pueda surgir. Los departamentos de relaciones industriales también se conocen como departamentos de recursos humanos o de personal, y sus funciones varían dependiendo del tamaño y la estructura de la organización.
A continuación, se explican algunas de las funciones más comunes de estos departamentos:
1. Selección de Personal
Una de las principales funciones del departamento de relaciones industriales es seleccionar y contratar a los mejores candidatos para los puestos de trabajo disponibles en la organización, en donde esto implica publicar ofertas de trabajo, examinar currículums, entrevistar a candidatos y, en última instancia, elegir al candidato más adecuado para el puesto.
2. Capacitación y Desarrollo
El departamento de relaciones industriales también es responsable de la capacitación y el desarrollo de los empleados, esto incluye proporcionar capacitación en habilidades específicas relacionadas con el trabajo, así como en temas más amplios, como la comunicación efectiva y el liderazgo.
3. Compensación y Beneficios
El departamento de relaciones industriales también se encarga de establecer y administrar los programas de compensación y beneficios para los empleados. Esto puede incluir salarios, bonificaciones, prestaciones de salud y planes de jubilación, entre otros.
4. Gestión de Conflictos
Cuando surgen conflictos entre empleados o entre empleados y la dirección, el departamento de relaciones industriales es el encargado de mediar y resolver estos conflictos, puede incluir la negociación de acuerdos laborales y la resolución de quejas y disputas.
5. Cumplimiento de la Ley
El departamento de relaciones industriales también debe asegurarse de que la organización cumpla con las leyes y regulaciones laborales. Esto incluye asegurarse de que se respeten los derechos de los empleados, cumplir con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo y mantener los registros adecuados.
6. Desarrollo de Políticas y Procedimientos
El departamento de relaciones industriales también es responsable de desarrollar y mantener las políticas y procedimientos de la organización en relación con el empleo y las relaciones laborales. Esto puede incluir la creación de políticas relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo, las licencias familiares y médicas y las políticas de privacidad.
7. Gestión del Rendimiento
El departamento de relaciones industriales también es responsable de la gestión del rendimiento de los empleados. Esto implica establecer objetivos y metas claras para los empleados, proporcionar retroalimentación regular sobre el desempeño y tomar medidas si el desempeño no cumple con las expectativas.
8. Desarrollo de Planes de Carrera
El departamento de relaciones industriales también se encarga de ayudar a los empleados a desarrollar planes de carrera y a avanzar en la organización. Esto puede incluir la identificación de oportunidades de capacitación y desarrollo, la asistencia en la preparación de currículums y la orientación sobre posibles trayectorias profesionales.
9. Gestión de la Diversidad y la Inclusión
El departamento de relaciones industriales también se encarga de garantizar que la organización sea inclusiva y respetuosa con la diversidad de sus empleados. Esto puede incluir la promoción de la diversidad y la inclusión en la contratación y el desarrollo de políticas y programas para abordar las necesidades específicas de los empleados.
10. Análisis de Datos
El departamento de relaciones industriales también puede realizar análisis de datos para ayudar a la organización a tomar decisiones informadas sobre el empleo y las relaciones laborales. Esto puede incluir la evaluación del desempeño de los empleados, la identificación de tendencias en los patrones de contratación y la identificación de áreas donde se pueden mejorar las políticas y procedimientos.
...