Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional

Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional. Parte I.

MARIELA BERRIOS

Administración Organizacional

Instituto IACC

07/09/2020

Desarrollo

1. Explique los fundamentos de la administración laboral y organizacional, señalando sus

Ámbitos de influencia.

El primer gran pilar que sustenta la Administración Laboral corresponde a la Justicia social

El concepto de justicia social surgió a mediados del siglo XIX para referirse a la necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales. En una sociedad con justicia social, los derechos humanos son respetados y las clases sociales más desfavorecidas cuentan con oportunidades de desarrollo.

La OIT es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos: 

Fundada en 1919 y dirigida desde Octubre de 2012 por Guy Ryder, es la única superviviente del Tratado de Versalles que estableció la Sociedad de Naciones, y se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en 1946. 

-La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo.

-La creación de oportunidades de empleo.

-La mejora de las condiciones laborales en el mundo.

Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentran: 

• Promover el respeto de los principios laborales básicos.
• La erradicación del trabajo infantil.
• La supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios.
• El desarrollo de programas de cooperación técnica.
• Las migraciones laborales.
• Analizar la dimensión social de la Globalización

Para el año 1944 se adopta una declaración, conocida como la “Declaración de Filadelfia” (Vergara, 2013) que establece algunas ideas interesantes que aún cimentan la Administración Laboral Actual:

• Se ratifica la idea de que la justicia social es el único medio para lograr la paz permanente y, por lo tanto, todas las personas tienen derecho a perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de dignidad, igualdad y libertad.
• Desde esta perspectiva, se establece que la pobreza, en cualquier lugar del mundo, es un peligro para la prosperidad global.
• El trabajo no es una mercancía, por lo que se debe tener especial cuidado en condiciones laborales, por ejemplo una esclavitud encubierta, como una forma de salir de la pobreza.

Ahora bien, estas declaraciones de principios global en materias de trabajo, comenzó a permitir el desarrollo social de manera más concreta, estableciéndose así la Primera Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Social, desde donde se comenzaría a trabajar para fijar objetivos concretos a seguir, tales como la integración social, la superación de la pobreza y el empleo productivo.

2. Elabore una tabla comparativa donde en una columna muestre el marco legal asociado

a la legislación laboral y en otra, los fundamentos de la administración laboral

Puede utilizar como ejemplo el siguiente formato:

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