GERENCIA DE TALENTO HUMANO. MAPA CONCEPTUAL

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ASIGNATURA:

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

GRUPO 1:

WILMER ALEXANDER BERNAL ARIZA

REYNADO ALEXANDER RODRIGUEZ VILLAMIZAR

MARIA CAROLINA AYALA TOLOZA

ACTIVIDAD 3.

MAPA CONCEPTUAL

TUTOR:

SANDRA LILIANA DIAZ CASTILLO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BUCARAMANGA

2020

TABLA DE CONTENIDO

• INTRODUCCION……………………………………………………………………………………Pg. 3
• MAPA CONCEPTUAL RECLUTAMIENTO Y SLECECCION…………………………Pg. 4
• RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………………………………………………Pg. 5
• IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO………………………………………………     Pg. 5
• BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………… Pg.6

INTRODUCCION

A continuación, en el siguiente trabajo investigativo, se da a conocer los conceptos de reclutamiento y selección en los recursos humanos de una empresa y se evaluara la importancia de estos temas dentro de cualquier organización con el fin de identificar los pilares para un buen proceso de contratación y el éxito que conlleva tener un buen reclutamiento.

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RECLUTAMIENTO INTERNO

Esta alternativa se lleva a cabo cuando la organización busca llenar una vacante tomando como candidatos a personas que ya laboran para la misma, haciendo una reubicación del talento, otorgando un ascenso a algún movimiento horizontal. Este es una práctica que puede ser de gran valor para motivar al talento humano y los siguientes beneficios:

1. Ahorro en costos y tiempos de reclutamiento.
2. El tiempo de adaptación del colaborador es menor.
3. El candidato ya conoce la cultura organizacional.
4. Se fomenta la motivación en los empleados de mejorar su desempeño
5. Se retiene al talento clave al aprovechar su potencial.

IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

Un buen proceso de reclutamiento y selección es la vía más clara para encontrar buen talento humano para una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato idóneo, que cumpla tanto el papel como la práctica.

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