GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V1
Enviado por luzsalas • 29 de Febrero de 2020 • Tareas • 862 Palabras (4 Páginas) • 151 Visitas
Plan de carrera profesional
NOMBRE: | MARIA DE LA LUZ VAZQUEZ DE ANDA |
Matrícula: | 18006582 |
Carrera: | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN EN CAPITAL HUMANO |
Nombre del Módulo: | GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V1 |
Nombre de la Evidencia: | PLAN DE CARRERA PROFESIONAL |
Fecha de elaboración: | 28 DE ENERO DEL 2020 |
Nombre del asesor: | NANCY DORIS ROJAS DOMINGUEZ |
Instrucciones
- Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.
- Nombre y giro de la empresa.
Empresa Kromberg &Schubert empresa del ramo industria automotriz.
Página de internet https://www.kromberg-schubert.com/home
- ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?
El departamento de recursos humanos es el encargado de hacer la selección de personal el cual debe de cumplir con el perfil que se tiene que cubrir para el área que se tiene vacantes, posterior se realiza evaluaciones teóricas y prácticas cada seis meses, esto con la finalidad de poder identificar las habilidades con la que cuenta su personal así mismo aplica varios métodos para poder conocer las habilidades y debilidades de su personal., cada área cuenta con un jefe inmediato el cual puede observar directamente y conocer las debilidades y hacerlas de conocimiento para poder mejorar.
- ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender aun mejor puesto?
El encargado de área que es el que conoce la forma de trabajar del personal es el que hace de conocimiento al área de recursos humanos por lo cual se le aplica una serie de exámenes y se hace evaluaciones en el puesto que está vacante, y se capacita por un periodo de 2 meses para evitar afectaciones a la producción.
- ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?
La empresa cuenta con varios incentivos para su personal como bono de asistencia, puntualidad, vales de despensa, ya que al ser reconocidos se sienten más aptos para desempeñarse y la producción es mejor, por lo que para la empresa es muy importante tener contento a su personal.
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